为确保大学生村官队伍“下得去、待得住、干得好、流得动”，更好的服务于农村经济建设，威信县创新思路，进一步强化大学生村官管理服务工作。

健全选聘机制，确保村官素质。进一步健全完善大学生村官选任制度，规范选聘程序，建立科学的遴选机制，真正把想到农村工作，想在基层锻炼的优秀毕业生选入大学生村官队伍，从源头保证大学生村官队伍的整体素质。一是坚持严进原则。招聘过程中，采取笔试和面试相结合的方式，在考察大学生能力素质的基础上，进一步了解他们的生活背景、求职动机、性格爱好等隐性因素，真正把适宜农村工作的优秀毕业生选拔到村官岗位上来。二是坚持需求原则。紧紧围绕威信建设的人才需求选人，按照紧缺人才需求，突出专业优先、优秀毕业生优先、本地农村生源优先的原则选聘大学生村官，确保村官素质良好。

强化管理措施，确保发挥作用。注重对大学生村官的实践锻炼，不断培养他们做事的方法，增强其能力，强化管理措施，使大学生村官在农村经济社会发展中发挥更大作用。一是压担子。引导和鼓励大学生村官兼任职务，让他们当好政策法规宣传员、村情民意调查员、富民强村促进员、群众办事代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员、群众矛盾调解员，在实践中积累经验、增长才干，在发展壮大农村集体经济上显身手。二是重考核。健全大学生村官考核机制，实行平时考核与年度考评、年终述职相结合的考核测评制度，把大学生村为群众解决的实际困难、化解纠纷矛盾、提出合理化建议的件数，深入基层为群众办实事、办好事的情况等作为重点考核内容，强化考核，建立业绩档案，并将考核情况作为大学生村官推优、考录、续聘的重要依据，促使大学生村官认真履职，发挥作用。

健全培养机制，确保素质提升。针对大学生村官书本知识丰富，但社会实践较少的实际，对大学生村官进行有针对性的培养。一是健全培训制度。着力构建岗前培训、常规培训和专题培训相结合，理论与实践相结合，县乡互补的立体培训格局。二是健全帮带工作机制。明确县、乡领导干部和村（社区）干部联系大学生村官制度，确定帮带的责任人和工作职责，定期开展谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全和心理健康等方面的问题。三是搭建学习交流平台。通过不定期地举行座谈会、工作例会、谈话谈心活动，建立大学生村官QQ群等方式，为他们之间相互学习交流创造有利条件、搭建有效平台，促进大学生村官之间的交流。

健全激励机制，确保扎根基层。建立长效激励机制，鼓励和引导大学生村官留在农村，扎根于基层建设，并让大学生村官在基层有广阔的发展空间。一是积极创造条件提拔任用。2011年，在乡镇党委、政府换届工作中，公开选拔10名优秀大学生村官进入乡镇班子成员。二是鼓励留村任职。积极为大学生村官搭建健康成长平台，在2013年村级换届选举中，将鼓励和推荐一批政治过硬、素质优良、工作务实的大学生村官通过选举进入村“两委”班子。三是扶持创业。积极协调金融机构和县直有关单位，帮助他们解决资金、技术、项目等方面的困难和问题，大力扶持大学生村官干事创业。目前，全县已有8名大学生村官参与自主创业，打造创业示范基地2个，为社会提供就业岗位15个。四是增进感情。给他们提供最大限度的帮助和指点，解决工作和生活的双重压力，让他们深切地感受到组织和群众的关心，在内心深处形成稳固深厚的情感认同，自觉地扎根农村，建设农村。