威信县有医疗卫生人才893名。在医疗卫生人才的招聘、培训、培养中，该县采取三项措施，切实加强医疗卫生人才队伍建设。

一是拓宽渠道，加大人才招聘力度。威信县高度重视医疗卫生人才的招聘工作，按照“按需设置，按岗聘用”的原则，积极向上级争取名额和指标。自2005年以来，先后参与市卫生局、市人事局组织的紧缺人才招聘和事业单位补员招聘各6次，为全县各级医疗卫生机构招聘各类卫生专业技术人员149人。

二是强化培训，夯实理论基础。建立分层次、分专业的继续教育培训制度，认真落实医疗卫生人员进修培训政策，鼓励在职人员利用业余时间接受继续教育，不断夯实医疗卫生人才的理论基础。以提升学历和业务技能为重点，先后选送了60余名乡村医生到省、市两级进行学习培训；以提升行政管理和公共事业管理为重点，推荐了50余名单位负责人和青年医生参与楚雄师范学院在威信县卫生系统举办的行政管理和公共事业管理专业函授班学习，已有47人获得行政管理大专以上学历。

三是注重培养，提升综合能力。采取选派和下挂的方式，切实增加医疗卫生人才在不同岗位、不同领域、不同专业的接触面，提高他们协调、沟通和解决复杂问题的能力。以深入开展“万名医师支援农村卫生工程”活动为契机，从2005年起，每年选派了15名拟晋升中、高级职称的人员到乡镇卫生院进行挂职锻炼；以外科、护理、口腔、医技等方面专业为重点，先后选派了200余名思想政治素质过硬、医疗技术基础扎实、有发展潜力的青年医生到省、市级等医疗卫生机构进行学习培养。