今年以来，威信县麟凤镇采取“四抓”措施加强大学生村官规范化管理，充分发挥大学生村官在农村工作中的作用。

一抓业务学习。认真抓好党在农村的路线方针政策及有关法律法规学习、宣传、贯彻、落实。坚持写好民情日记，撰写调研报告每季度不少于3000字，学习工作体会每月1篇。切实抓好党务、村务工作学习，树立好责任意识、服务意识和大局意识，着力协助村总支抓好党务工作及村委的各项中心工作，明确任务，落实责任，增强村官的工作责任感，使大学生村官在锻炼中成长，在成长中发展。

二抓制度管理。一是建立健全镇村两级考勤制度和请销假制度。具体请假天数和办法参照县委对大学生村官的管理办法和麟凤镇机关干部职工管理办法执行。采取定期或不定期抽查相结合的方式对大学生村官的工作例行检查，由挂村领导对其工作情况进行点评，点评结果作为日常考核的一个依据。每季度组织村官召开座谈会，总结交流工作收获和经验，促进村官之间的相互学习和共同提高。二是建立健全村官日常考核办法。半年考核1次，年终进行年度考核，主要以道德品质、处置问题的能力、党务村务工作执行情况三个方面为主进行考核。严格按照考核标准设立不同的等次，对被确定为优秀的，给予适当的奖励。对被确定为不称职的，进行诫勉谈话。情节严重的报县委组织部备案处理。

三抓教育培训。切实加强对大学生村官进行培养。根据村官所学的专业、特长及所在村的实际，有针对性的安排工作课题，限期完成课题的采编，培养增强村官独立开展工作的能力。同时安排一个课题由几个村官共同执行，培养其团结协作及交际能力。

四抓生活关心。指定一名工作经验丰富、群众基础好的班子成员担任大学生村官的工作指导员。传授基层工作的经验，帮助开展各项工作。使大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。要求大学生村官结合工作中的热点及群众关心关注的问题，认真开展调查研究，每季度撰写一份切合实际的调研报告。理清本村经济发展思路，推进农业产业化，增加群众收入。