在“四群”教育活动中，威信县委组织部在抓好各有关部门开展活动的同时，部机关全体干部职工认真准备，努力在学习提高、作风转变、整改落实、服务群众等四个方面做到先行一步，发挥了组织部门的表率作用。

在学习提高上先行一步。一是健全制度督促学。制定“三个一”学习制度，每日安排1小时，由各股室负责人带头领学，每周安排1个下午，由部领导带头集中导学，每月安排1天，组工干部交流学习体会；针对每名组工干部的知识、性格等特点，制定学习计划，鼓励组工干部创新工作理念、工作思路和工作方法，提升全县组织工作水平。二是主题教育引导学。以十七大、十七届四中、五中全会及省、市、县党代会精神为重点，加大组工干部对国家政策法规的学习力度；充分利用现有资源，通过对杨善洲、王彦生、李林森等先进典型人物的宣传学习，促使组工干部对照典型学习提高；采取定期开展重走长征路、重温入党誓词等“红色教育”活动，进一步锤炼组工干部党性。

在作风转变上先行一步。以群众满意为目标，提出一张笑脸相迎、一声问候请坐、一杯热水暖心、一腔热情办事、一张卡片相赠、一句“慢走”相送 “六个一”工作要求，作出不让群众在我这里受冷遇、不让服务事项因我而积压、不让差错失误在我这里发生、不让群众多花一分费用、不让不良风气在我这里出现、不让组工干部的形象因我而受影响”“六不让”工作承诺，不断改进机关作风，高质量、高效率服务群众。

在整改落实上先行一步。一是开门纳言。通过采取问卷调查、开通热线电话、专设电子邮箱、设置网络意见箱等方式，最大限度扩大征求意见范围，多渠道征求乡镇、县直单位、工作对象对组织工作、部领导班子、组工干部的意见和建议。二是登门问计。部领导率先垂范，先后走访全县10个乡镇党委、20余个村级党组织，与近200余名老干部、乡镇干部和党员群众就全县组织工作与科学发展观要求不相适应的方面，影响组织部门思想解放的因素进行座谈。其他组工干部也主动“沉”到党员和人民群众中去，登门问计、诚心诚意征求意见和建议。三是相互谏言。在部门内部通过自己找、同事帮、领导点的办法进一步找准存在的问题。在自查的基础上，通过“背靠背”的方式，在组工干部之间以无记名的方式互相提出意见和建议，帮助同事查找问题。部领导与每名组工干部个别谈心，开诚布公地指出在学习、工作、生活等方面存在的问题。四是据实诺言。根据多渠道征求到的意见，集中梳理、分类汇总，明确责任人和整改时限，逐一实行“消账式”解决。对个人征求到的意见和建议，原汁原味反馈给本人，个人结合自查情况，深刻分析产生意见原因，据实整改，确保活动取得实效。截止目前，已发放问卷调查表200余份，征求意见表120份，征求到意见建议130条。

在服务群众上先行一步。一是大力推行“一线工作法”，紧密结合“组工干部下基层”、“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，广大组工干部走出机关、走进基层、走入群众，带着真情实感、带着调研课题、带着疑难问题深入基层一线，真正实现情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进、感情在一线融洽。二是积极开展“当一天农民”活动，充分利用周末时间深入农户，住农家房、吃农家饭、干农家活，切实感受群众疾苦，帮助群众解决实际困难。三是开展城乡党组织与党员结对帮扶活动，与挂钩联系的长安乡瓦石村结成帮扶对子，每名组工干部联系帮扶1-2户贫困农户，联系1-2个基层党组织和致富能手，帮助解决基层组织和困难群众的实际困难，为致富能手提供致富信息和技术支持。