盐津县突出“重、爱、严”三个字，及早谋划、提前组织，扎实抓好村（社区）干部生活补贴，助推基层组织建设年活动有效开展。

突出“重”，加“速”。接到《关于提高全省村干部岗位补贴和社区干部生活补贴的通知》（云组通﹝2012﹞185号）以及昭组通﹝2012﹞19号文件后，盐津县委领导高速重视，立即召开县委常委会研究决定，由县委组织部、县民政局、县财政局、县人力资源和社会保障局联合下发了《关于提高村（社区）干部生活补贴的通知》，以“快”字当头着手工作开展，切实增强了工作实效性，以实际行动抓实基层组织建设年活动。

突出“爱”，解“忧”。按照 “抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，为达到补贴全覆盖，除按照上级要求增加社区干部补贴外，还将村干部列入补贴范畴。经研究决定，村（社区）支书主任一肩挑的干部由原来每月1300元提高到1600元；支书、主任由原来每月1200元提高到1500元；副支书、副主任由原来每月1100元提高到1300元；委员相应在原来的基础上增加了100元；获得省部级以上表彰的村（社区）干部，此次生活补贴上浮20%,真正给予村（社区）干部以最实在的关心关爱，让最基层的干部感受到党的温暖.此次共涉及村（社区）干部660余人，预计每年将支出补贴150余万元。

突出“严”，重“管”。盐津县利用此次提高村（社区）干部待遇的契机，进一步加大村（社区）干部的管理力度，提高绩效考核金的扣缴比例，按每月人均扣起200元作为绩效考核金。年度考核时以村（社区）为单位，考核结果为“优秀”的比例不得超过考核总人数的15%。在年度考核中，凡被评定为“优秀”等次的，发给绩效考核金2900元；评定为“称职”等次的，发给绩效考核金2400元；考核为“不称职”等次的，取消绩效考核金，并由乡镇党委指派专人实行诫勉谈话，限期改正，逾期未改的，将依照有关程序免职或罢免。