盐津县紧扣当前组织工作重点，以“四个围绕”扎实推进“一迎双争”活动，把“讲党性、重品行、作表率”活动推向深入。

围绕“基层组织建设年”活动，争当“基层型”组工干部。将“一迎双争”活动与“四群”教育活动同研究、同安排、同部署。围绕“基层组织建设年”活动和县委提出的党建示范长廊建设要求，认真分析创建具有盐津特色的党建示范长廊建设中存在的突出问题，认真落实“一定三有”、“三有一化”、“四议两公开”工作法，切实帮助基层解决实际问题。同时，要求组工干部“进农家、下基层”要带着问题、带着思考下去，在开展调查研究的基础上，要重点解决一批基层党组织建设中的关键问题，帮助基层全面推进基层党建工作，切实提升基层党组织建设整体水平。

围绕“四群”教育活动，争当“服务型”组工干部。按照“四群”教育活动要求，坚持把开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度作为有效载体，全面开展、深入推进。组织部长率先垂范，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，争当联系群众的表率。组工干部为结对帮扶群众争当“参谋员、联络员、信息员、指导员”，了解基层情况，帮助解决问题，推动工作落实， 通过走出机关，走进基层，听实话、查实情、出实招、办实事、求实效，切实转变组工干部工作作风，不断提升组工干部服务基层工作水平，进一步促进全县组织工作提档次、上水平。目前，21名组工干部联系群众64户，撰写民情日记20余篇，调研报告10余篇，帮助困难群众解决难事20余件。

围绕深化拓展“讲重作”活动，争当“学习型”组工干部。制定“一迎双争”活动实施方案以及学习计划，并结合市委提出的整治“三乱”活动、组织人事纪律活动学习要求，组工干部结合自身工作实际撰写心得体会20余篇。同时，坚持每月由相关股室带头学习制度，围绕干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度、组织法、公务员法、相关业务、重要讲话等法律法规，结合“什么是组工干部的党性”大讨论活动，深入探讨李林森、王彦生等先进典型，从而认真查找个人在思想和工作中存在的问题、剖析原因，撰写心得体会，并提出整改措施，教育和引导广大组工干部带头讲政治、顾大局、守纪律，争做服务率先跨越发展的表率。

围绕“跨越先锋行动”，争当“先锋型”组工干部。通过实施党性锤炼活动，组织开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动，进一步明确组工干部特别是组织部长讲党性的具体标准和要求。通过组织部长、副部长分级与组工干部进行谈心谈话，及时掌握组工干部队伍思想动态，按照合理诉求，帮助组工干部解决工作和生活中的实际困难3件。通过定期开展单位之间的篮球赛，引导组工干部加强身体锻炼，增进组工干部之间、单位之间的交流互动。通过开展业务大练兵活动，促进组工干部学习政策理论，钻研业务知识，提升工作技能。通过建立结对帮扶机制，促进了干群关系和谐。