为使大学生村官安心扎根基层、服务群众、奉献社会，将基层一线作为提升能力和水平的大舞台，盐津县“四项举措”促大学生村官成长进步。

生活上铺好“路子”。全县各级党员干部群众都树立“服务好、支持好、管理好”大学生村官工作理念，认真落实好大学生村官的各项待遇，在学习上、生活上、工作上提供好全方位服务，让他们感受到“家”的温暖，使他们无后顾之忧、轻装上阵、大胆工作。

工作上搭好“台子”。各乡镇、村（社区）主动给大学生村官交办工作任务、压担子，搭建干事创业平台。工作安排与乡村干部同步、质量标准高一步，实行包片责任制，并协助村级抓好经济社会发展、党的建设等具体工作。同时，有针对性地让他们参与矛盾纠纷调处、征地拆迁等工作，不断提升应对和处理复杂问题的能力和水平。鼓励大学生村官自主创业，全县各级各部门在资金上予以倾斜、技术上予以支持，2012年帮助解决大学生村官创业帮扶资金10万元。

管理上扬好“鞭子”。先后修订完善了《盐津县大学生村官管理办法（试行）》、《工作制度》、《请销假制度》等管理制度。严格坚持一月一座谈、季度一汇报、半年一小结、年终一总结考评的工作机制，考评采取个人述，党员干部、村民代表评，上级党委审的方式进行，考评结果作为续聘、奖惩、选拔干部的重要依据。同时，村(社区)建立和完善了大学生村官日常管理工作台帐，经村(社区)党组织负责人、乡(镇)驻村领导、乡(镇)主要领导逐级审核签字后，在次月5日前报县委组织部备案。

成长上扶好“梯子”。全县各乡镇都推行党政班子成员、党总支书记与1名大学生村官结对进行传帮带互动，定期听取大学生村官思想和工作汇报，做好心理解惑和传授大学生村官更多处理问题、解决问题的方式方法，使他们在锻炼中成长，在成长中进步。2008年以来先后有10名大学生村官考录进入乡镇党政班子、50名大学生村官考录为公务员或事业人员、4名大学生村官考录进入国有企业工作。