近年来,盐津县坚持“工业强县、农业稳县、人才兴县”战略，突出企业人才、农村实用人才、党政人才三支队伍建设，人才工作呈现五大亮点。

一、认识高、干劲足，企业人才显身手。把培育“懂经营、善管理、谋发展”的企业经营管理队伍和“爱岗敬业、岗位创新”的技术人才作为人才队伍建设的重要内容，引进一大批有实力的企业入驻，并带来了科学的管理方法和创新理念，为盐津人才的发展注入了活力。截止目前，已有34家企业入驻盐津，引进经营管理人才1206名，带动就业累计达14665人次，2012年完成工业总产值38.96亿元。

二、思路清、方向明，实用人才展头角。盐津从培育农村实用人才入手，把农村丰富的人力资源优势转变为人才资源优势。一是加大人才库建设。4594名干部进入人才库为经济社会发展储备力量；二是加大实用人才的培养。拟定了种养殖、能工巧匠等5类人才培养计划；三是注重乡土人才的挖掘。涌现出著名诗人樊忠慰、剪纸艺人金丽、烙画奇人王清等为代表的乡土人才。截止目前，全县有生产能手6185人、经营能手2627人、能工巧匠792人。

三、作风硬、效果好，党政人才成砥柱。选优配强新农村指导员107名长和驻村（社区）常务书记94名；竞争性选拔18名年轻干部；高标准选出村总支书记84名、副书记126名；239名优秀干部得到交流和提拔使用。举办了新任科级领导培训班，对新提拔使用的科级干部进行分批分级培训；举办村干部培训4期400余人次。通过培训，一批干部成为盐津经济社会发展的中流砥柱。

四、方法巧、推进快，队伍建设显活力。一是从高校毕业生中招聘人才充实到公务员和事业人员队伍，连续4年招聘了400多名各类本科以上毕业生充实到各乡镇、县直单位，输送了新鲜血液。二是通过“特岗教师”、“大学生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”等方式招录基层服务人员和志愿者，到基层为群众服务，增强了盐津人才队伍的活力。

五、管理严、成效好，人才工作上台阶。一是建立了人才工作领导小组会议和联席会议制度，确保人才工作高效运转。二是先后出台了《盐津县2010-2020年中长期人才发展规划纲要》等文件，形成了人才工作的良性运转机制。三是认真开展示范引领活动。开展“青年创业县长奖”1次，推荐“兴滇人才奖”6名，举办“县级劳动模范和先进工作者”评选1次，成为盐津示范引领的先锋；黄德府被中组部表彰为“优秀党务工作者”，段才凤被公安部评为“全国公安机关爱民模范、全国优秀人民警察”。