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2010年，威信县坚持在抓组建、抓管理、抓培训、抓载体四个方面下功夫，强化措施，破解难题，扎实有效地推进了新社会组织党建工作。
抓组织设置，解决难“建”问题。从乡镇、县民政局提供的登记情况入手，掌握详实的新社会组织基本情况。坚持因地制宜、灵活组建原则，对有3名以上正式党员，具备条件的新社会组织单独建立党组织；对党员人数不足3人的，采取按行业组建、按地域组建、按兴趣组建等模式建立党组织；本着“谁主管、谁选派”的原则，对所有新社会组织均指派1名能力强、素质高的党建工作指导员。对未建立党组织的新社会组织，党建指导员重点抓好发展党员、培养入党积极分子工作，确保党的工作先行覆盖。截止目前，我县共建立5个新社会党组织，有党员33名，派驻党建工作指导员33名。2010年，新建新社会党组织2个，发展新社会组织党员7名，入党积极分子25名。
抓关系隶属，解决难“管”问题。由于新社会组织业务领域广，业务主管单位和挂靠单位涉及面广，隶属关系复杂，无形加大了开展党建工作的难度。我县坚持属地管理和业务主管单位党组织直接管理相结合的原则，即新社会组织党组织，根据其性质和特点划分党组织隶属关系，一般实行属地管理，由乡镇党委负责管理；对一些政策性、专业性较强的新社会组织，由业务主管单位党组织直接管理；个别情况特殊的新社会组织，其党组织关系由县委组织部按实际情况确定。当前，我县新社会党组织已全部实行“归口”管理。
抓教育培训，解决素质难“提”问题。根据新社会组织的特点和形式的需要，以“四个课堂”（县委党校、县职教中心、“就地就近”的各村（社区）的党员活动室、威信红色革命传统教育基地）为教育培训阵地，通过办班培训、经验交流、以会代训、支部学习、“红色”教育等方式更新理论知识，提高实践技能，进一步锤炼党性，全面提升新社会组织党员的综合素质。2010年，共举办培训班7期，技术技能培训2期，培训新社会组织党员103人次；开展“红色”教育1次，召开新社会组织党建工作经验交流会1次。
抓活动载体，解决作用难“显”问题。组织健康向上的文化活动、党务活动，切实增强新社会组织党建工作活力。重视创新活动载体，引导新社会党组织实现服务经济和推动自身党建工作的“双赢”。如：麟凤乡是威信煤电一体化项目建设的主战场，就煤电一体化大项目建设涉及到的土地征用、房屋拆迁、就业安置等问题，麟凤乡老年协会党支部有针对性的设置矛盾纠纷调处岗、政策法规宣传岗，实行一人一岗、一岗多人和一人多岗，把推进项目建设与“五五”普法有机结合起来，努力为煤电一体化大项目建设顺利推进营造良好氛围。仁安医院党支部坚持“办老百姓看得起病、看得好病的民营医院”服务宗旨，建立住院病人费用垫付制度（即参加新型农村合作医疗住院患者，在交住院费时按自付部分预交，其余报销部分由医院垫付，至病人出院后医院再到新农合办报销），为患者减轻了一时难以筹集预交款的困难。
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