盐津县紧紧围绕“一迎双争”活动，认真开展新一轮谈心谈话活动。

任前谈话“扩大谈”。任前谈话是提拔干部的必经程序，为加强组织部门与干部之间的沟通联系，做好干部思想工作和心理疏导。盐津县除抓好履新干部任前谈话外，还采取请进来与走出去相结合的方式重点抓好“三个必谈”，即差额考察未任用干部必谈、履新干部的新班子成员必谈、交流转任干部必谈。今年以来，开展履新干部任前谈话18人次，交流转任干部谈话6人次，开展差额考察未任用干部谈话24人次，履新干部的新班子成员谈话110人次。 

信访举报“及时谈”。根据群众信访、干部考察、社会反映或纪检监察部门反馈的信息，对党员干部在廉洁自律、作风建设和道德品质方面存在的倾向性问题，通过请进来的方式，在严肃批评教育的基础上，帮助分析原因，找准问题症结，提出整改措施。并将情况回复来信来访群众，一定程度上缓和干群关系。今年以来，共有5人接受了谈话，起到了较好的警示提醒教育作用。

基层书记“上门谈”。结合干部考察、试用期考核、走基基层组织建设年活动、“四群”教育活动等，采取个别谈话的方式与10个乡（镇）党委书记、94个村（社区）党组织书记进行了谈心交流。针对各基层组织建设的实际情况，围绕组织设置、领导班子、组织制度、活动场所经费保障、作用发挥等方面开展谈心谈话活动，切实将基层组织建设情况摸深、摸透，把问题找准、找实，把原因搞清，做到了底数清、情况明，为深入开展好基层组织建设年活动找准了抓手、找到了突破点、增添了动力。对谈话干部提出的意见和建议，进行了认真梳理、做好了记录，共征求到各种意见38条。

四类干部“分类谈”。结合“四群”教育、创先争优、 “讲重作”、“一迎双争“、“万名组织部长下基层”等活动的深入开展，把谈心交心活动作为了解情况、查找不足、改进作风、服务基层的良好契机，通过主动约谈、上门访谈、集体恳谈、个别交流等灵活多样的方式在四类干部中开展谈心谈话。对长期在基层一线和艰苦环境工作的干部，帮助其解决工作、生活中的困难，让其感受到组织的关心与温暖；对成绩突出受到表彰奖励的干部重点谈，让其戒骄戒躁，再创佳绩；对面临特殊情况和困难的干部，及时了解其困难，创造条件帮助解决；对有意见有情绪有苗头性问题的干部，将问题在萌芽状态中解决。今年以来，共开展四类干部谈心谈话150余人次，梳理各种意见建议30条，措施办法12个。