在基层组织建设年中，盐津县着力在“工资待遇有保障、政治待遇有奔头、日常生活常关爱”上下功夫，不断提高村（社区）干部工作积极性和干事创业的激情。

工资待遇有保障。盐津县除按照上级要求增加社区干部补贴外，还将村干部列入补贴范畴。村（社区）支书主任一肩挑的干部由原来每月1300元提高到1600元；支书、主任由原来每月1200元提高到1500元；副支书、副主任由原来每月1100元提高到1300元；委员相应在原来的基础上增加了100元；获得省部级以上表彰的村（社区）干部，此次生活补贴上浮20%。同时，为符合条件人员购买养老保险，真正解决了基层干部的后顾之优。目前，盐津660余名村（社区）干部1至4月提高生活补贴部分已一次性补发到位，从5月起已实行按月发放。

政治待遇有奔头。盐津县将村（社区）干部培训纳入干部培训整体规划，采取县、乡党校培训、外出观摩学习、上派培训锻炼、基层干部现身说法、远程视频培训等形式，逐步实现了干部培训班次由过去单一的主体班转变为主体班、业务班、技能班等各类班次，培训对象由村（社区）支书、主任拓展到村（社区）两委委员，确保每人每年累计培训时间达到7天以上，并对在任期内完成学历教育的村干部给予一定的资金补贴。同时，将村干部工作实绩同年底的评优选先、选拔任用工作相结合，对工作表现出色，为发展村集体经济、带领群众致富等方面作出重大贡献的村（社区）干部，在开展评选先进、推荐优秀、选拔任用时优先考虑。今年以来，已完成两个主题班次240余名村（社区）干部的培训，共推荐4名村（社区）干部到县级以上表彰。

日常生活常关爱。县委建立健全了村（社区）干部定期体检制度，由县委、乡镇党委投入专项资金，使村（社区）干部享受年度体检待遇。落实重大节日慰问、基层党组织平时“三必访”制度，在每年元旦、春节、中秋等重大节日期间，由县、乡领导带队，开展慰问活动，特别是在村（社区）干部家庭发生重大变化、伤病住院、家庭特殊困难等情况下做到必到必访，使基层干部切实感受到党和政府的关怀，更进一步坚定了信念，激发了基层党员干部的干事创业热情。