彰显民主管理   谋求教育高效 

为了真正体现管理的民主和治校的合法，盐津县第三中学于2011年3月建立了职工代表大会。职工代表大会的建立严格按照教学人员中，各学科总人数的百分之二十的和后勤人员总人数的百分之二十来组成，在覆盖后勤、各学科的基础上，尽可能让各年龄段职工、女性职工、少数民族职工和非盐津籍职工各占一定的比例。职代会的常设机构工会委员会设立了工会主席、工会副主席、女工（妇女工作）委员、组织委员、宣传委员、办公室主任、财经委员、提案委员和评议委员共九个职务。

自职代会建立以来，学校管理中的重大决定，都要请求职代会参与。真正体现了学校管理的民主化。校务公开成为职代会督促行政做好的常规工作。学校的工程建设，制定合同时必须要有职代会参与，竣工验收必须有职代会参与并签字认可才有效。教师的病假、丧假、产假等劳动权益，必须要有职代会参与研究决定。行政领导的年终考核，由职代会组织；对行政领导进行考核后，职代会将考核情况上交教育局和组织部，为上级任命领导提供依据；按照《盐津县第三中学人事制度改革——岗位设置和岗位聘用管理方案》，对履职考核达不到60分的领导，要求其引咎辞职，并将辞职申请和考核情况同时上交主管部门（由教育局任命的领导即交教育局，由组织部任命的领导即交组织部）。

2012年2月，职代会要求校行政对建设时间已较长的管理制度进行修改和完善。在职代会的督促协调下，由校行政将原来制度中陈旧的、过时的、与现实脱节的、本该有而没有的内容进行了删除、修改、增补和完善。2012年4月14日，工会召开职工代表大会，对经校行政修改、完善的制度进行了审核，并提出了再次修改意见。校行政根据修改意见，进行进一步的修改后，再一次交职代会审核。终于，新修订的制度于2012年5月8日出炉，由职代会主席签字后执行。新修定的制度指明了学校的发展方向，真正体现了不论资排辈，奖勤罚懒思想。

盐津县第三中学职工代表大会的建立，必将引领学校积极、健康地朝着一流教育质量的光辉道路上大踏步前进。