在“四群”教育实践活动中，龙安乡党委政府要求机关干部在入村、入户工作时，必须要带着“民情日记”本，认真倾听和记录“群众想什么？盼什么？要什么？”，及时了解和解决群众关心的热难点问题，小小民情日记谱写着党群干群“鱼水情”。

整体推进，“民情日记”写民生。围绕“四群”教育活动主题，乡党委要求每名党员干部人手一册“民情日记”本，记录每天工作开展情况和民情反映，村情民意、为民办事和矛盾调处等重点工作。截止目前，全乡共访群众1200多户，走访群众3000余人次，累计记日记200余篇，发现问题150多个。

一线纪实，“民情日记”聚民心。全乡机关干部通过进村入户面对面、召集代表集中谈等方式，搭建民心民意直通车。组织召开村民代表会议和党员大会，搜集梳理群众意见，把群众反映强烈、一时难以解决的热难点问题，记录在“民情日记”里，及时下情上传。四群教育开展以来，全乡机关干部通过记“民情日记”，已帮助群众办实事好事100余件。

沉下身去，“民情日记”解民忧。在深入开展“四群”教育活动，乡党委要求机关干部放下身段、沉下去、带着感情、带着思考、带着问题与群众共谋发展，解决实际问题。同时，要求一般干部及站所负责人每月到村组农户一线工作时间不少于15天。副科级以上领导干部每月到村组农户一线工作不少于12天，每名干部在工作期间要据实撰写《民情日记》，真正做到带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，群众有困惑、群众有情绪、群众有矛盾、群众有忧虑争取在一线解决。

一线工作，“民情日记”转作风。“四群”教育活动开展以来，乡党委要求机关干部在一线转作风，认真撰写“民情日记”，成了机关干部开拓基层工作新局面的钥匙，成了干部作风建设的自觉行为，促发展惠民生，成了全乡党员干部的目标追求。在“一线工作转作风”推进会上决定由乡纪委牵头，组建三个工作督查考评组，实行“分片划区”管理，对全乡机关干部、新农村建设工作队在推行“一线工作法”落实情况进行督查考评。督评将采取每月末周固定督查与平时不定期抽查相结合、受理投诉与明查暗访相结合、基层调研与群众评议相结合，着重量化三项内容，即领导干部调研、信访维稳情况，领导是否按下乡住宿、解决难题情况，干部下乡开展工作时《民情日记》记录、服务群众效率情况。同时要求机关干部、新农村建设工作队在实践中，能更好地让企业、群众及时享受国家各项优惠政策，解决生产生活中遇到的各种问题和困难，能推进和谐社会创建的进程，并在干实事中巩固全心全意为人民服务的作风。