为了让大学生村官在农村安心工作、竭诚服务，更好地发挥他们的才能，彝良县采取措施，积极为大学生村官搭建 “四大”服务平台。

一是搭建大学生“村官”制度保障平台。建立大学生管理制度。结合各乡镇实际，分别制定建立了一套切实可行的管理制度和管理办法，明确大学生村官的岗位职责；建立乡镇领导培训制度，采取“一对一”结对方式培养。全县100余名乡镇领导与大学生“村官”结成对子,通过言传身教,切实发挥了“传、帮、带”作用,帮助大学生“村官”尽早熟悉村情,进入角色,掌握基层工作方法。

二是搭建大学生“村官”服务平台。在配备大学生“村官”的村设立“大学生‘村官’便民服务站”137个，为农民群众免费提供宣传教育、科技培训、信息咨询、帮带服务、法律咨询、民事调解、婚丧服务、证照代办等服务。截至目前，共为群众提供科技、信息服务600余次，为2000多名群众解决生产生活难题，为群众代办营业执照、户口迁移等事项800多件，化解矛盾纠纷127起。

三是搭建大学生“村官”创业平台。该县出台资金、税费、土地、技术、项目等方面的优惠扶持政策，鼓励、支持大学生“村官”发挥个人特长，按照“一村一品一业”的要求，结合各村实际、积极带领群众在发展规模种植、养殖、加工项目等优势产业方面增收致富。

四是搭建大学生“村官”成长平台。为真正确保大学生“村官”在基层留得住、干得好，该县从实际出发，着力在培养、管理等方面下功夫，努力为大学生“村官”创造好成长成才的条件与平台。三年来，彝良县考试录用大学生村官200余名，其中考试录用为公务员离岗的有25名，择优录用了15个村官进入乡镇副科级岗位；考录为事业单位工作人员离岗的47名；考聘在国有企业的2名。