荞山乡新一届领导班子着眼于调动大学生村官干事创业的积极性和主动性，确保大学生村官下得去、干得好、留得住，加强对大学生“村官”培养、使用和管理。

一是建立乡级领导结对和村党支部书记帮带的责任体系，为每位大学生村官配备不同层次的“导师”，每位大学生“村官”联系一位或两位乡领导的工作，不断提高工作能力和处理复杂问题的能力。

二是激励大学生“村官”扎根基层、服务基层，在工作出路上，积极引导大学生村官参加公务员及事业单位工作人员考录，主动搭建创业平台，鼓励服务期满的大学生村官自主创业，形成大学生村官进出的良性循环。

三是认真开展三级督查，乡党委重点对大学生“村官”工作开展、目标完成等情况进行督查；乡党委副书记苏文勇对大学生“村官”到岗到位、个人资料记录等情况进行督查；村党支部书记对大学生“村官”思想、工作作风等情况进行督查。乡党委定期公布三级督查情况，作为对大学生“村官”年终评先评优的重要依据。