二是“学习业务，提升素质”行动。坚持周五集中学习制度，开展“远学杨善洲、近学身边人”活动，加强学习型机关建设，开展业务知识测试，实施素质提升工程，学习杨善洲同志鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，引导组工干部刻苦学习、奋发有为、干事创业，在圆满完成各项组织工作上创先争优。
　　

    三是“创新载体，推动落实”行动。继续推行“月抽查、季检查、年总评”党建目标考核，抓好“双百双千”、 村级活动场所晋级达标及党建示范点创建，积极探索“县校合作”干部教育培训新模式，开阔干部视野，增强本领，拓宽干部培养渠道。

　　四是“锐意进取，争创一流”行动。充分发挥组织部门职能作用，精心组织完成县乡党委换届；开展先进科室评比活动，以激励先进，鞭策后进，不断激励组工干部的干事创业的热情，努力在组织人事系统内部形成比学赶帮超的良好氛围；抽派干部驻扎移民搬迁一线，现场帮助指导搬迁安置，稳步推进移民联系工作；结合“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，分批次安排干部职工深入挂钩村认亲戚、交朋友，共商富民强村之策，共铺新农村建设发展之路，确保挂钩扶贫工作见实效。

　　五是“严明纪律，树立形象”行动。健全党风廉政目标责任制，开展换届纪律测试和换届纪律承诺，实施换届纪律“立体”监管，学习杨善洲同志大公无私、淡泊名利的奉献精神，艰苦奋斗、清正廉洁，自觉践行共产党人的人生价值和道德追求，引导组工干部廉洁从政。

　　六是“深入基层，联系群众”行动。带头开展“十万党员进农家、万名干部下基层”主题实践活动，建立基层党建联系点制度，开展公开承诺，学习杨善洲同志牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，引导组工干部牢固树立以人为本、执政为民的理念，在诚心诚意服务基层、服务群众上作表率。

　　七是“部长谈心，交心暖心”行动。开展严肃换届纪律谈心谈话活动、留转干部交心暖心活动和组织部长下基层谈心谈话活动，综合调研了解干部队伍、班子建设等方面的情况，切实帮助解决实际困难，疏导理顺思想情绪，激发工作激情。

　　八是“树立典型、弘扬先进”行动。召开一次以“学习杨善洲精神做可靠、可信、可亲、可敬组工干部”为主题的学习生活会，着力培养组工干部的形象意识、表率意识；组织一次“四可”组工干部评议表彰，努力在部机关形成甘为人梯、默默奉献、公道正派、吃苦耐劳的浓厚氛围。

　　九是“义务植树，绿化永善”行动。按照“适地适树”的原则，以“纪念杨善洲、全民植树、美化家园”为主题，以杨善洲为榜样，发扬不怕苦、不怕累的精神，每年组织开展1次义务植树，以实际行动践行杨善洲精神。

　　十是“宏扬传统，文化建部”行动。创办部机关内部刊物，开通企信通手机短信平台，开展支部联谊活动和机关文娱活动，开展一次军事训练，以公道正派为核心理念，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为基本内涵，不断加强组工文化建设