用“真心”破除思想障碍。采取集体座谈与个别交流相结合、电话沟通与上门走访相结合、临时疏导与结对帮带相结合的方式，开展好离任村（社区）干部谈心谈话活动。村级换届期间乡镇党委主要领导代表组织与离任村(社区)干部及时进行卸任谈话，做好思想工作，让离任村(社区)干部切实感受到组织关怀；乡镇包村领导、村（社区）党组织书记与离任村(社区)干部经常性谈心谈话，及时了解他们的所思、所想、所盼，帮助解决实际困难，使他们与现任村（社区）“两委”班子形成一盘棋，充分发挥传、帮、带作用，为村级发展出谋划策。

    用“爱心”消除后顾之忧 。根据市级文件精神，研究出台了《关于对村（社区）离任干部实行定期生活补助的通知》，本着客观公正、公开透明的原则，严格按照补助范围和补助标准按月给予定期生活补助，解决了部分离任村(社区)干部生活困难等问题，消除了他们的后顾之忧。目前,全县享受定期生活补助的离任村（社区）干部总计669人。

    用“诚心”凝聚发展合力。积极征求离任村(社区)干部对新班子配备的意见和建议，邀请他们列席村上的重大会议和出席村上的重大活动，参与讨论村中重大事项，监督村（社区）工作，鼓励他们为村级发展出谋划策；要求新任村(社区)干部虚心向离任干部学习，让离任村(社区)干部诚心诚意向现任村(社区)干部传授工作经验、工作方法，帮助现任村(社区)干部提升工作能力；同时，严格按照有关程序吸纳部分离任村(社区)干部进入村（居）务监督委员会、人民调解委员会等村级管理组织，让他们在村级事务管理和公益事业建设中献计出力,促进农村经济社会和谐健康发展。

    用“关心”培养带富能人。鼓励引导离任村(社区)干部积极参加各类技能培训班,要求有关部门提供技术指导、资金协调、项目帮扶、劳务输转等服务,全力支持离任村(社区)干部创业;同时,要求各级各部门在政策、技术、资金和项目等方面给予有创业意愿和能力的离任村(社区)干部进行扶持,进一步增强离任村(社区)干部带头发展致富的信心。