一是日常沟通经常谈。在日常工作中，乡党政领导班子适时与各站所职工、各村“两委”干部开展谈心谈话，及时了解各站所、各村的工作情况，以及党员干部个人在思想、工作、学习、生活等方面的情况，及时发现问题，主动帮助解决问题。

二是人员调整及时谈。站所人员变动或村“两委”换届选举后，乡党政主要领导及时与变动人员谈话，听取意见、建议和个人要求等，做好思想疏导工作，教育引导其正确面对个人进退留转，正确对待党员群众的选择，正面理解组织的决定，树立正确的人生观、权力观、荣辱观。

三是发现问题警示谈。在发现干部身上的苗头性问题和有群众来信来访反映时，乡党政领导及时找干部谈话，提醒其保持清醒头脑，洁身自好、严于自律，提高拒腐防变能力。

四是工作完成通报谈。在开展干部述职评议、年终考核、重点工作等结束后，对民主测评、民主评议、民主考核等次等有关情况及时进行通报，乡党政领导主动与被考核、被评议的干部进行反馈谈话，帮助其分析存在原因，找准改进方法，正确认识自我，正确对待群众评议和评价。

五是出现问题诫勉谈。在干部职工因工作失误给集体和群众造成损失时，在生活作风及廉洁自律等方面出现问题造成不良影响时，经考核定为不称职时，党政主要领导及时找其进行诫勉谈话，指出出现问题的原因，进行批评教育，并责令限期整改，确保将干部身上存在的问题治理和消除在萌芽状态。