一是方式灵活。在过去集中学习、短期培训、学历教育为主的培训方式的基础上，进一步灵活学习方式，采取与中组部干部培训基地——浙江大学开展县校合作培训和中长期培训的方式，拓展干部教育培训新模式。计划每年选派100名干部到浙江大学学习考察，7月份已选派各级各类干部51名到浙江大学，以课堂教学、现场情景模拟、实地参观考察等形式开展教育培训，将理论与实践、学习与工作紧密结合，使培训方式更具有科学性，让参训干部收到能够学有所思、学有所用、工学互促的培训效果。

    二是内容实在。在干部培训的内容上，针对干部的不同职务、岗位等，结合干部的工作实际，有针对性地为各类干部开出培训“菜单”，让各类干部充分汲取自己在工作实践中需要的知识营养。如党务干部培训以理论学习、业务培训为主，专业干部培训以专业学习、实践提高为主，为广大干部提供了精神食粮储备和业务技能充电的机遇和平台。

    三是范围广泛。将干部培训范围扩大到党外干部、民族宗教干部、中青年干部、妇女干部、农村实用技术人才等范围，使培训工作真正体现广泛性，让全县不同岗位上工作的干部和人才都能及时得到培训、“充电”。去年以来，全县组织开展了党务干部、村干部、妇女干部、少数民族干部、中青年干部等各类专题培训班共13期，收到了良好的培训效果。