开展“三查”即：查机关作风。通过合理定岗定责、强化监督检查、推行绩效考评等方式，重点检查机关干部职工的学习、工作、思想作风情况，着力解决干部队伍中存在的畏首畏尾、思想守旧、自满漂浮等问题。查机关效能。设定岗位目标和完成时限，实施目标倒排管理，通过跟踪问效、严肃问责等方式，重点检查工作和承诺事项完成情况，着力解决执行不力、拖拉懒散、效率低下等问题。查遵纪守法。通过拓宽社会监督渠道、加强内部监督检查等方式，重点检查党风廉政建设责任制、机关管理制度的落实情况和依法行政情况，着力解决有规不守、有令不行、有禁不止的问题，增强干部职工遵纪守法的自觉性，提高依法行政水平。

    开展“三比”即：比优质服务。制定评比量化标准，开展“优质服务比实效、服务干群比实招”活动，重点从服务态度、服务质量和服务效率上开展评比，增强干部职工主动服务、创新服务、优质服务意识，提升服务效能。比工作业绩。加大学习型党组织创建、岗位大练兵活动的开展力度，重点从学习、工作方面进行评比，激发干部想干事、能干事、会干事的工作激情，提升工作能力，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。比清正廉洁。开展“学习典型扬正气、加强教育看廉政、强化管理树形象”活动，重点对干部职工的清正廉洁情况进行评比，形成遵纪守法、依法行政、廉洁自律、风清气正的良好氛围。

    开展“三评议”即：社会评议机关。通过发放征求意见表、设置意见箱、深入调研走访等形式，充分征求社会各界对机关的意见建议，让社会对机关的工作作风、服务态度等作出评价，促进机关工作规范化。机关评议班子。发挥群策群力作用，充分收集人劳系统对班子的意见建议，由各股室和乡镇劳动保障所干部职工对班子作出评价，提升班子的凝聚力、执行力、创新力和战斗力。群众评议党员。由机关非党员对机关党员作出评价，监督党员的工作生活情况，提出相应的意见建设，检验机关党员的先锋模范作用发挥情况。

    开展“一考核”即：加强年度综合检查考核。结合年度工作目标和创先争优、党风廉政建设、学习型党组织建设的要求，制定系统目标责任制综合考评办法，分类签订目标责任制，采取 “季末抽查、半年检查、年终考核”的方式监督检查考核，对股室、站所及其负责人各项目标任务完成情况、党风廉政建设情况、遵守规章制度情况和服务社会情况等逐项量化评分，并将考核结果作为年度奖惩、评优推先的重要依据。

    通过“三查三比三评议一考核”活动的开展，促进了全局干部职工思想不断解放，作风不断深入；学习意识、服务意识、勤政意识和廉政意识不断增强；贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强；改革创新、破解难题的能力明显提高；全局干部上下求真务实、团结干事、狠抓落实的作风正全面形成。