知识分子是脑力劳动者。他们的工作是为人民服务的，也就是为工人农民服务的。
    毛泽东：《在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话》（1957年3月12日），《毛泽东文集》第7卷第270页
    
    政治和业务是对立统一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反对不问政治的倾向；但是，专搞政治，不懂技术，不懂业务，也不行。我们的同志，无论搞工业的，搞农业的，搞商业的，搞文教的，都要学一点技术和业务。我看也要搞一个十年规划。我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。
    毛泽东：《关于农业问题（1957年10月9日）《毛泽东文集》第7卷第309页
    
    这一段时间一些科研人员打派仗，不务正业，少务正业，搞科研的很少。少数人秘密搞，像犯罪一样。陈景润就是秘密搞的。这些人还有点成绩，这究竟算是红专还是白专？像这样一些世界上公认有水平的人，中国有一千个就了不得。说什么“白专”，只要对中华人民共和国有好处，比闹派性、拉后腿的人好得多。现在连红专也不敢讲，实际上是不敢讲“专”字。中央表扬了这样的人，对他们应该爱护和赞扬。
    邓小平：《科研工作要走在前面》（1975年9月26日），《邓小平文选》第2卷第32页
    
    有的人一头钻到科研里面埋头苦干，应当鼓励。如果这也成了一条罪状，那怎么行？他们可能有些缺点，领导工作者要经常同他们谈谈心，政治上思想上帮助帮助。不要求全责备。毛泽东同志说过，要打破“金要足赤，人要完人”的形而上学思想。这是马克思主义者的态度，是彻底的唯物主义者的态度。
    邓小平：《关于科学和教育工作的几点意见》（l977年8月8日），《邓小平文选》第2卷第5l页
    
    “两个估计”是不符合实际的。怎么能把几百万、上千万知识分子一棍子打死呢？我们现在的人才，大部分还不是十七年培养出来的？原子弹是一九六四年搞成功的。氢弹虽然是一九六七年爆炸的，但也不是一下子就搞出来的。这些都是聂荣臻同志抓那个一九五六年制订的十二年科学规划打下的基础。你们的思想没有解放出来。你们管教育的不为广大知识分子说话，还背着“两个估计”的包袱，将来要摔筋斗的。
    邓小平：《教育战线的拨乱反正问题》（1977年9月19日），《邓小平文选》第2卷第67页
    
    毛泽东同志提倡知识分子又红又专，鼓励大家改造资产阶级世界观，树立无产阶级世界观。世界观的重要表现是为谁服务。一个人，如果爱我们社会主义祖国，自觉自愿地为社会主义服务，为工农兵服务，应该说这表示他初步确立了无产阶级世界观，按政治标准来说，就不能说他是白，而应该说是红了。我们的科学事业是社会主义事业的一个重要方面。致力于社会主义的科学事业，作出贡献，这固然是专的表现，在一定意义上也可以说是红的表现。
    邓小平：《在全国科学大会开幕式上的讲话》（1978年3月18日），《邓小平文选》第2卷第92页
    
    这里要说一说红与专的关系。专并不等于红，但是红一定要专。不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上是红。不解决这个问题，不可能实现四个现代化。
    邓小平：《目前的形势和任务》（1980年1月16日），《邓小平文选》第2卷第262页
    
    目前的问题是，现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法，不利于选拔和作用四个现代化所急需的人才。希望各级党委和组织部门在这个问题上来个大转变,坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。
    邓小平：《党和国家领导制度的改革》（1980年8月18日），《邓小平文选》第2卷第326页
    
    要把大批优秀年轻干部及时发现和选拔上来，必须克服思想障碍。有些同志选人用人，只考虑能不能与自己在工作上配合默契，而从班子的长远建设和国家长治久安的战略大局考虑少。一些领导同志认为自己还能干几年，不到考虑接班人的时候，对选拔年轻干部不怎么热心。有的习惯于拿年轻干部同老同志比经验，比成熟程度，比来比去，总觉得不放心。有的认为，年轻人来日方长，年纪大的同志快到“站”了，补空位要先照顾一下。在如此种种论资排辈、平衡照顾的思想支配下，使不少优秀年轻干部错过了提拔时机。对这些错误思想观念，邓小平同志早就批评过。年轻干部的工作经验。成熟程度当然不能跟老同志比，但你不提供在实际工作中锻炼的机会，不把他放到相应的岗位上，哪来的经验？怎么成熟？选错了人固然是过错，压抑人才、埋没人才难道不是过错？在选拔优秀年轻干部工作上要取得新的突破，必须进一步解放思想，在克服用人上的陈腐落后观念方面取得新突破，尤其要学习老一辈革命家知人善任的远见和魄力。与此同时，还必须扩大识人视野，拓宽选人渠道，改进干部选拔办法，充分走群众路线，扩大干部选拔工作中的民主，广开进贤之路。
    江泽民：《在全国组织工作会议上的讲话》（1994年12月2日），《江泽民论有中国特色社会主义》（专题摘编）第682页
    
    选贤任能，历来不容易。根据我们党多年的经验，在选贤任能问题上，必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，必须打破论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶等陈旧落后观念的束缚。
    江泽民：《努力建设高素质的干部队伍》（1996年6月21日），《论党的建设》第227页
    
    做好选拔和培养优秀年轻干部的工作，关键是要进一步解放思想。选用干部不能论资排辈，不能求全责备。我们的干部，无论资历长还是资历短，年长一些还是年轻一些，都会有自己的优点和长处，也都会有自己的缺点和短处。年轻同志在工作阅历和实际经验等方面相对欠缺一些，这是难免的。谁都不是生来就会当领导的，总要在实践中不断提高。在干部工作上解放思想，主要就是对看准了的优秀年轻干部，要敢于大胆使用。对那些有发展潜力、有培养前途的年轻干部，可以先放到一定的领导岗位上进行摔打和磨练，能够担当什么样的领导责任，就大胆地放到那个岗位上，促使他们在实践中更快地成熟起来。
    江泽民：《在九届全国人大二次会议解放军代表团讨论会上的讲话》
    （1999年3月12日），《江泽民论有中国特色社会主义》（专题摘编）第683页
    
    要树立全面的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘观念。
    江泽民：《在北戴河同国防科技和社会科学专家座谈时的讲话》（2001年8月7日），《江泽民论有中国特色社会主义》（专题摘编）第259页
    
    要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。邓小平同志讲，选贤任能也是革命。要把人选准用好，防止和纠正用人上的不正之风，树立科学的用人观念至关重要。一是要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。坚决反对在选人用人中搞“团团”“伙伙”、“以人划线”、凭个人好恶选人等恶劣作风。二是既要德才兼备，又不求全责备。既不能重德轻才，更不能重才轻德。看干部特别是年轻干部，要看主流，看潜力，不能过于苛求。三是既要坚持选人标准，又要不拘一格。要看资历但不唯资历，要讲台阶但不抠台阶，特别优秀的干部要敢于破格使用。四是既要搞五湖四海，又要唯才是举。只要符合德才兼备的标准，就要敢于大胆使用，关键看德才素质。五是用人要用其所长，防止用其所短。如果舍长用短，对工作会造成影响，对干部本人也会带来苦恼。干部中通才是有的，但多数是属于专门人才，有一技一艺或几技几艺之长，一定要用他们的长处，发挥他们的优势。六是既要看素质，又要看实绩。干部素质的高低，最终要在实绩中体现出来。没有实绩，谈何素质？当然，实绩必须符合党和国家的工作要求，符合最广大人民的根本利益，而不是那些沽名钓誉的“形象工程”、‘政绩工程”。能否坚持这些原则，关键在各级领导干部。领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，以对党和人民高度负责的态度，切实把好选人用人关。
    江泽民：《在中央纪委第七次全体会议上的讲话》（2002年1月25日），《江泽民论有中国特色社会主义》（专题摘编）第677－678页
    
    不能简单地把有没有财产、有多少财产当作判断人们政治上先进和落后的标准，而主要应该看他们的思想政治状况和现实表现，看他们的财产是怎么得来的以及对财产怎么支配和使用，看他们以自己的劳动对中国特色社会主义事业所作的贡献。
    江泽民《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》
    （2000年11月8日），《中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编》第15页
    
    要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
    江泽民：《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》（2000年11月8日），《中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编》第15页