永善县水竹乡党委政府根据相关文件要求，结合实际，创新思路，采取五条措施抓好超岗学校教师清理工作。

    一是提高认识，加强领导。超岗学校教师清理工作，是一件事关教师切身利益、学校稳定和教学质量提升的大事。为使全乡超岗学校教师清理工作高效有序开展，水竹乡及时召集党政班子及学校领导专题研究，专题部署，并成立了以乡长为组长，分管教育的副乡长、中心校校长为副组长的超岗学校教师清理工作领导组。

    二是注重宣传，加强引导。针对清理工作引发的人心不稳、惧怕面对等实际，乡党委政府与学校及时成立了政策宣传及情绪安抚工作小组，进入各校点对教师进行劝导，引导他们摆正心态，端正看法，积极配合，正视清理工作，正确对待自己的工作流转。通过工作组动之以情，晓之以理，释之以法，大部分教师能够正视此次清理工作，能以一颗平常心对待工作的流转。

    三是公开竞聘，阳光运作。按照“照顾病残，优选骨干，公平竞争，阳光操作”的原则，认真研究制定了超岗学校教师清理工作实施方案，交校代会讨论，并报经县教育局同意之后实施，确保了方案的合理性、合法性、公正性，有效防止了暗箱操作和“量身定做”。

    四是严肃纪律，全程监控。乡党委政府成立了以纪委书记为组长，乡纪委委员为成员的纪律监督小组，对出卷、考试、改卷、加分、教学实绩加分核算等环节进行全程监督，对出卷的教师进行24小时寸步不离监控，坚决杜绝违规违纪行为。

    五是宽严结合，鼓励支教。按照“本人自愿，自主择岗，竞争上岗”的原则，乡党委政府及学校鼓励教师到缺岗学校任教。对主动申请的教师，可按提出申请的先后获得优先选择缺岗学校的权力。凡主动提出申请者，可不参与超岗学校的考核考评，直接安排到缺岗学校任教，同时，今后可享受高靠一级的岗位级别工资；在职称晋升同等条件时优先推荐；享受绩效工资中的艰苦地方工作津贴；在今后乡内教师调配时同等条件下优先考虑。