镇雄县有力采取“选、学、管、用”四项措施，积极打造一支素质高、责任心强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍。
　　选：严格资格选拔。明确规定资格条件，干部考察员应具有大专以上文化程度、中共正式党员、熟悉电脑操作，还应有较高的思想政治素质，工作作风严谨，有一定的综合分析和文字表达能力。经过单位推荐、资格审核、考察、考试等程序，建立起一支180余人的干部考察员队伍。
　　学：加强学习培训。对经推荐审查考察符合条件的人员，集中进行干部考察工作业务培训。重点培训干部选拔任用方面的政策法规等理论知识，干部考察的谈话艺术、心理研究、考察材料撰写等业务知识。培训后进行考试，合格者颁发组织部统一制作的《干部考察员资格证》。同时，通过多种渠道培训政策理论、市场经济、现代管理、法律知识等，提高考察员综合素质、工作能力和水平。
　　管：严格监督管理。县委组织部与考察员签订《责任书》，对考察员建档立卡，实行动态管理。对因工作变动，干部考察工作中表现较差或其他原因不宜继续担任干部考察员的，取消干部考察员资格，收回资格证书。对考察考核工作中，出现隐瞒或歪曲事实真相，或借机谋取私利、跑风漏气、打击报复等行为的，视情节轻重给予批评教育、吊销考察员资格、党纪政纪处分等处理。在考察中产生的谈话记录、考察材料、《干部选拔任用监督表》等材料要求考察组成员亲笔署名上交存档，保证对考察程序规范性和结果真实性负责。在考察工作中，实行持证上岗、回避等制度，自觉接受干部群众监督，让考察员在考察别人的同时，又接受干部群众的考察。
　　用：择优提拔使用。县委组织部建立干部考察员档案，将工作中的个人表现、工作绩效等记录在案，对表现优秀，符合提拔任职条件的，优先提拔或轮岗重用。 近年来，有80余名干部考察员被提拔使用或轮岗重用，充分提高了干部考察员积极性。