镇雄县“选、学、管、用”加强干部考察员队伍建设
作者:镇雄党建 艾祖彪 发布时间:2013-05-14 15:29:36 点击率:100
镇雄县有力采取“选、学、管、用”四项措施,积极打造一支素质高、责任心强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍。
选:严格资格选拔。明确规定资格条件,干部考察员应具有大专以上文化程度、中共正式党员、熟悉电脑操作,还应有较高的思想政治素质,工作作风严谨,有一定的综合分析和文字表达能力。经过单位推荐、资格审核、考察、考试等程序,建立起一支180余人的干部考察员队伍。
学:加强学习培训。对经推荐审查考察符合条件的人员,集中进行干部考察工作业务培训。重点培训干部选拔任用方面的政策法规等理论知识,干部考察的谈话艺术、心理研究、考察材料撰写等业务知识。培训后进行考试,合格者颁发组织部统一制作的《干部考察员资格证》。同时,通过多种渠道培训政策理论、市场经济、现代管理、法律知识等,提高考察员综合素质、工作能力和水平。
管:严格监督管理。县委组织部与考察员签订《责任书》,对考察员建档立卡,实行动态管理。对因工作变动,干部考察工作中表现较差或其他原因不宜继续担任干部考察员的,取消干部考察员资格,收回资格证书。对考察考核工作中,出现隐瞒或歪曲事实真相,或借机谋取私利、跑风漏气、打击报复等行为的,视情节轻重给予批评教育、吊销考察员资格、党纪政纪处分等处理。在考察中产生的谈话记录、考察材料、《干部选拔任用监督表》等材料要求考察组成员亲笔署名上交存档,保证对考察程序规范性和结果真实性负责。在考察工作中,实行持证上岗、回避等制度,自觉接受干部群众监督,让考察员在考察别人的同时,又接受干部群众的考察。
用:择优提拔使用。县委组织部建立干部考察员档案,将工作中的个人表现、工作绩效等记录在案,对表现优秀,符合提拔任职条件的,优先提拔或轮岗重用。 近年来,有80余名干部考察员被提拔使用或轮岗重用,充分提高了干部考察员积极性。