干部档案管理是组织人事部门的一项基础性和服务性工作，我县以实现“规范、便捷、高效”的干部人事档案管理为目标，不断加强对档案信息的综合管理和开发利用，进一步提高干部档案在选拨任用干部工作中的价值和利用效率，有效维护了组织部门公道正派、任人唯贤的良好形象。
　　一是确保硬件投入。改善档案工作的环境和基础设施是提高工作质量的根本保障，县委组织部每年坚持从办公经费中划拔部分资金用于档案设备的维护和更新，严格按照防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防”要求安装防盗门窗，并在档案室配备吸湿机等设备以维持档案库房适当的温度和湿度，实行档案库房、阅档室和档案工作人员办公室“三室”分开，明确专人负责管理，确保档案材料规范入库，安全存放。
　　二是确保规范管理。结合实际修订和完善干部人事档案查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度和转递制度，建立完善《干部档案查（借）阅登记簿》、《接收干部档案登记簿》、《移交干部档案材料登记簿》等各种登记簿册，在遵循安全、保密、方便原则的基础上，严格执行档案材料查询审批制度，控制档案的借出利用，严禁由本人自带干部人事档案转递，坚决杜绝涂改档案内容、伪造档案材料现象的发生，切实维护了干部人事档案的严肃性、机密性和真实性。
　　三是确保信息准确。档案材料囊括了干部个人的学籍学历、现实鉴定、党团材料、工资变动、任免登记、奖惩情况等原始记录，对于客观全面地了解和选用干部具有不可替代的重要作用，为确保档案信息客观准确，我县重点对干部档案“三龄两历”（即出生时间、入党时间、参加工作时间和学历、经历）等重要信息进行集中清理和核实，对有问题的档案材料按照规定进行认定，并根据材料形成的时间规律、信息规律和变化规律建好档案目录，为干部管理和提拔使用提供可靠依据，确保干部人事档案的服务功能得到充分发挥。