镇雄县切实加强新提拔干部顶岗管理，积极采取措施，为新提拔干部提供培养锻炼的机会和平台，努力培养一支高素质的群众工作队伍。近期，已选派3批13人到县委群众工作大厅进行顶岗锻炼。
　　条件有保障。干部顶岗期间不转组织、行政、工资关系，职级待遇不变。由县委群众工作局挤出专项资金，用于顶岗干部的日常办公开支，并提供顶岗干部调查研究、接访劝访、协调处理等方面的经费保障，让顶岗干部放手开展工作。
　　业务有指导。县委群众工作局领导负责对顶岗干部进行帮带，日常性的信访问题由顶岗干部独立处理，复杂问题由局领导帮带指导处理，积极帮助顶岗干部解决工作中出现的困难和问题，促使顶岗干部尽快进入角色，增强顶岗干部独挡一面和处理复杂问题的能力，真正使干部在困难、复杂岗位上得到锻炼。
　　情况有监督。干部顶岗期间以县委群众工作局管理为主，由县委群众工作局帮助顶岗干部制定详细的顶岗锻炼计划，安排相应的工作岗位。县委组织部定期和不定期地对顶岗干部的工作作风情况、工作开展情况进行动态跟踪督查，及时掌握了解顶岗干部的工作、学习、作风等情况。干部顶岗结束后，采取民主测评、座谈和实地考察等多种形式了解顶岗干部的表现情况，对顶岗锻炼干部进行考核，考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。
　　业绩显成效。注重加强实践经验、领导方法等能力的培养锻炼，给他们交任务、压担子、定目标，尽快让他们掌握做群众工作的方法和技巧，不断提高做群众工作的能力和水平，推进重点工作的有效落实，有力促进新任领导干部的全面发展。通过锻炼，顶岗干部的思想政治觉悟得到提高，群众观念、民生观念进一步增强，处理问题和协调能力得到很大提升，共参与处理群体群体上访事件42场次，参与接访个人上访912人次，参与办理群众来信来访案件51件，并参与组织各种会议近10余场次，有力地推进新形势下的群众工作有序开展。