我县把干部监督工作作为领导班子和干部队伍建设的重要任务，采取三项措施切实加强干部监督管理，促进干部健康成长，认真履职。
　　强化思想教育，打好“预防针”。一是积极为干部“充电”。通过上党课、开设专题培训、举办专题论坛等形式不断强化党性修养，坚持把加强领导干部党性修养、提高政治理论素质作为干部教育的重点,列入干部教育培训规划。全县举办了“村三委”培训班三期，切实提高干部的履职能力，加强换届后领导班子思想政治建设。县人民检察院深入林口乡举办预防职务犯罪专题讲座，进一步筑牢了广大乡村干部拒腐防变的思想防线。二是通过民主生活会、谈心谈话交流，积极开展批评与自我批评，实行分层分类谈话，及时了解领导干部思想动向，耐心引导，帮助化解思想“疙瘩”，做到防微杜渐。
　　畅通信息渠道，铺好“谏言路”。全县建立了信访、电话、网络等“三位一体”举报平台，在镇雄县委政府网设立了县长信箱、书记信箱、廉政信箱，安排专人24小时值守“12380”举报电话，面向社会大众收集干部监督信息，认真落实群众在干部选任工作中的“四权”；并通过定期召开干部监督联席会议，各成员单位积极谏言献策，及时研究干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成了对干部任用工作的监督合力。
　　健全职能监督，舞好“指挥棒”。一是及时制定了《镇雄县科级领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，有效防止和减少了“新官不理旧帐”等现象的发生，实现了领导干部“接力”无障碍。二是进一步规范领导干部个人重大事项报告、述职述廉述德、民主评议、离任交接等程序，加强对领导干部落实廉洁自律规定情况的监督；三是认真做好乡科级领导干部和党群部门公务员的年度考核、领导干部工作记实、出国人员审查审批等工作，通过理顺组织部门内部干部管理监督体制，发挥职能日常监督，舞好干部监督这根指挥棒，促进干部健康成长，认真履职。