镇雄县把加强新任科级干部的培养锻炼工作作为干部队伍建设的重点和关键，积极采取措施，着力为新任科级干部提供培养锻炼的机会，使新任科级干部得到全面发展。
　　强化学习培训，不断提升新任科级干部的综合素质。针对年轻干部接受新事物快、创新意识强等特点，重点办好新任科级干部学习培训工作，积极举办专题培训班对新任科级干部进行“充电”，并邀请县领导和相关领导就如何进一步加强学习、提高党性修养以及全县项目建设、特色产业开发等进行了专题讲座。通过学习培训，使新任科级干部的党性修养、责任意识、进取精神和综合能力得到了较大幅度地提高。
　　强化顶岗锻炼，不断丰富新任科级干部的工作阅历。出台《关于新任科级干部和新录用公务员到群众工作大厅顶岗锻炼的实施意见（试行）》，进一步明确顶岗锻炼的重要意义，有计划地安排新任科级干部到群众工作大厅进行三个月的顶岗锻炼，进一步丰富新提拔干部的阅历，增强其驾驭全局、果断决策、组织协调和做群众工作的能力，使新提拔干部在交流学习中有所作为，健康成长。今年部分新任科级干部已到群众工作大厅进行顶岗锻炼。
　　强化岗位训练，不断磨炼新任科级干部的实践能力。为使新任科级干部很快转变角色，适应领导工作岗位，注重加强实践经验、领导方法等能力的培养锻炼。通过有意识地把新任科级干部安排到急、难、险、重的岗位上去锻炼，给他们交任务、压担子、定目标，丰富阅历，磨炼意志，增长才干。尽快让他们掌握做群众工作的方法和技巧，不断提高做群众工作的能力和水平，推进重点工作的有效落实，有力促进新任科级干部的全面发展。