镇雄县牢牢把握做好群众工作是巩固党的执政地位的基础，是构建和谐社会的需要，是推动科学发展的动力。在提拔干部环节，进一步严格要求，通过三个打破，破题新提拔干部联系群众，切实增强新提拔干部做好新形式下群众工作的能力。
　　打破认识误区，年轻不等于没有群众工作经验。通过切实开展“三深入、四联户”，从科员提拔为副科的108名同志均直接联系群众2户以上，积累了做群众工作的经验。在考察干部环节，将干部直接联系群众工作作为干部选拔任用的重要依据，全面考察干部直接联系群众工作情况，最后视其结果决定是否正式任用。在公示期间，对新提拔干部提出要求，必须驻村10以上，撰写1篇调研报告和2篇民情日记。10天的群众工作锻炼，为新提拔干部搭建了与群众沟通交流的有效平台。新提拔的场坝镇副镇长张睿说：“10天的驻村，有更多机会与群众坐下来、说上话，听取民情民意，感知感受群众所思所盼，和群众拉近了距离、增进了感情、交上了朋友，迈出了贴近群众的第一步。”
　　打破试用期定律，公选干部顶岗不合格一律延长试用期。针对公开选拔的领导干部，镇雄县全面加强管理，要求统一到群众工作大厅定岗锻炼，定岗时间为3个月，定岗期间乡镇一律不准安排其他工作。定岗结束后，对工作进行满意度测评，测评不合格的一律延长3个月试用期。2013年已经选派5名新提拔副科级干部定岗。通过顶岗锻炼，公开选拔的优秀人才熟悉了有关法律法规和国家政策，为在乡镇开展工作打下了坚实基础。公选的副科级干部严娟感叹：“3个月的认真学习和深入研究，吃透了相关政策，跟老百姓讲解交流心里有底了。”
　　打破花瓶偏见，村官副乡镇长沉下去。针对从优秀大学生村官中选拔的副乡镇长，要求要牢固树立群众观念，培养与群众的感情，切实与群众打成一片、融为一体。同时，从自身的条件出发，从所学专业和自己所具备的一技之长出发，认真研究乡镇发展需求，尽快找到发挥自己才能的结合点，努力把自己的优势和实际需要结合起来。罗坎镇副镇长郑维镜围绕贴近群众、贴近基层、贴近生活的要求，积极参与处理群众纠纷102起，真正做到了进村入户狗不咬，走访座谈办实事，让群众对这名年轻女干部刮目相看。