我县从教育、管理、保障和述职四个方面着手，切实增强村干部引领发展、服务群众的能力，有序推进农村基层服务型党组织建设。
　　多元化教育，提能力。一是举办专题培训。举办县级村党组织书记、村民委员会主任，村党组织副书记、村务监督委员会主任，村民委员会副主任培训班4期，共培训900余人。要求乡镇党委定期轮训村干部，根据不同对象制定具体培训内容，今年共培训近3000人。二是依托平台培训。依托“镇雄讲坛”、县党校、远程教育学用结合示范点等平台，采取实地参观、主题讨论、现场观摩等灵活多样的形式，坚持每年举办村干部培训班，对村干部轮训一遍。三是用好阵地培训。把村级组织活动场所、农村社区服务中心、远程教育站点作为村干部教育培训主阵地，根据各村产业发展和村干部实际，累计开展针对性的教育培训活动813场次。
　　规范化管理，给压力。一是管理有制度。及时制定《镇雄县村干部管理办法》，明确村干部职责任务，并组织5个调研组赴28个乡镇对村级班子运行情况进行调研，指导班子进行合理分工，指导制定三年工作规划，规范班子的工作议事程序、完善决策机制。二是监督有红线。定好纪律要求，明确村干部“7个不能”，对违纪违规村干部加大查处力度，纪律红线进一步严明。三是考核有标尺。坚持把工作实绩和经济发展作为村干部考核的主要内容，把群众满意作为考核的重要标尺，真正考出了压力、考出了导向，在村干部中形成了比拼争先、干事创业的浓厚氛围。由村干部带头组建的芒部邦兴生态农业农民专业合作社、田坝生猪养殖农民专业合作社、发达林下天麻专业合作社等经济合作组织已成为引领农民增收致富、推动农村加快发展的新引擎。
　　立体化保障，激活力。一是定报酬待遇，经济上有“干头”。明确村党组织书记、村民委员会主任岗位补贴为每月1200元，其他人员岗位补贴略低于党组织书记、村民委员会主任补贴标准，并建立村干部岗位补贴适当增长机制。同时给予村（居）民小组党支部书记、小组长每月100元补贴。二是定上升渠道，政治上有“奔头”。定期对优秀的村党组织书记进行表彰，积极开展选拔符合条件的优秀村干部到乡镇班子任职及从村干部中公开招考乡镇公务员工作。三是定保险补贴，离任后有“靠头”。推行村（社区）干部养老保险、离任补贴制度，村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任，村务监督委员会主任经本人自愿可申请参加养老保险，符合条件的可享受定量生活补助。
　　公开化述职，晒实力。按照“三级联述联评联考”的要求，由乡镇党委组织开展村党组织书记专项述职，年底村党组织书记围绕年度工作目标承诺、目标完成和履职情况，分别向上级党委和党员群众晒成绩、亮短处、查原因、提计划表。目前，全县28个乡镇村党组织书记述职正有序开展。