镇雄县委组织部紧紧围绕十八大新要求，切实开展“风险点排查”、“组工业务讲坛”、“挂钩联系基层”和“文明单位创建”四项活动，内练素质，外塑形象，大力推进学习型、服务型、创新型 组织部门建设。
　　强意识明责任，开展“风险点排查”。围绕“标准更高、要求更严、节奏更快、考虑更细”目标，要求各股室重点围绕自身岗位有哪些特殊性，工作岗位有哪些风险进行排查。通过风险点排查，各股室查出自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，进一步强化保密和纪律意识，明确岗位职责。
　　抓业务提素质，开展“组工业务讲坛”。紧紧围绕镇雄经济社会发展实际，结合各项组织工作需求，开展组工业务讲坛2次，计划在2013年开展12次。一是组工业务重点讲授。依托《组织工作业务知识培训资料选编》等教材，由业务骨干围绕活动主题，针对组织工作发展、业务开展情况、工作方法技巧等方面进行探讨、畅谈。二是公文写作专项培训。采取集中授课、点题训练、跟踪指导等方式，就公文处理、公文写作、信息撰写等进行专题指导。三是综合素质全面提升。邀请县直有关部门业务骨干进行保密、外宣、礼仪等专题授课辅导，组织参学人员积极讨论，不断深化学习效果，全面提升综合素质。
　　转作风比奉献，开展“挂钩联系基层”。要求全体组工干部深入基层转作风，融入群众比奉献。一是送党课进企业。明确9名组工干部任9个非公企业党组织常务书记。常务书记深入企业为党员职工上党课9次，企业党员在受教育的同时，切实感受到党的关怀。二是送温暖进村寨。学习“插甸经验”后，率先选派5名组工干部直接联系木卓镇5个行政村，帮助群众解决实际问题。2013年春节期间，全体组工干部开展走访慰问，为挂钩扶贫点罗坎镇发达村贫困群众送去大米39袋，慰问金8000元。三是送点子进社区。选派15名组工干部任乌峰镇15个社区常务书记，为社区理清发展思路，协调驻区单位参与区域化党建工作，切实帮助社区党组织整改提高、晋位升级。
　　挂钩联系基层以来，共收集群众意见建议368条，撰写民情日记132篇，调研报告27篇，走访群众1365户，结对帮户困难群众65户，为群众办好事实事126件，解决困难96个，协调落实帮扶资金60余万元。在广泛的基层实践中，组工干部增进了与党员群众的感情，文风更加淳朴，作风更加务实。
　　树形象作表率，开展“文明单位创建”。严格按照省级文明单位标准打造服务型机关，营造“文明办公”的良好氛围，树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的形象。一是美化环境。划分责任区和责任股室，逢周一、三、五进行全面打扫；要求各股室办公用品摆放协调、美观，及时清理文件、报刊、杂志等资料。二是厉行节俭。积极响应中央厉行节俭号召，办会不设宴，请吃不参与；春节期间，部领导步行进社区慰问困难群众，返回部门自行打车，为党员干部作出表率。三是办公热情。对前来办事的干部群众，严格按照部门“633”文明服务规范，从细微之处真诚地为党员、干部和人才服好务。通过各项措施，在部机关营造“美化环境，人人动手；厉行节俭，人人表率；办公服务，人人热情”的氛围，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家。