县委组织部在“创先争优”活动中，坚持“五个注重”，着力解决五个方面的问题，努力建设“模范部门”，着力打造“过硬队伍”。
　　一、注重学习提高，着力解决服务科学发展理念不够牢的问题。一是抓好教育培训。制定落实《镇雄县组工干部学习培训规划》，促使组工干部熟练掌握和严格执行干部工作、组织工作的有关规定。二是抓好岗位练兵。广泛开展业务交流、典型案例讲评、每周问卷、创新评比等多种形式的业务技能培训和竞赛活动。今年，扎实开展“六个一”活动，即：通读一本书、开展一次专题理论辅导、组织一次交流讨论、组织一次理论考试、召开一次理论研讨会、开展一次党性实践活动，进一步加深组工干部对科学发展观深刻内涵、精神实质的认识。三是抓好实践锻炼。选派组工干部到乡镇、村（社区）学习锻炼，坚持组工干部调研制度，通过深入调研，蹲点工作，掌握第一手资料，帮助乡镇、村（社区）做好党建工作、宣传法律法规、走访居民群众等，同时积极选派组工干部做好驻村工作，认真调研，掌握第一手资料。今年以来，组工干部深入基层调研26次，走访群众1800余人，发放宣传资料4560余份，协调解决纠纷48起，形成调研报告18篇，制定挂钩扶贫“十二五”规划和年度规划，协调解决帮扶资金2.58万元。
　　二、注重制度建设，着力解决服务大局意识不够强的问题。及时建立健全组织工作制度、组工干部监督约束制度、组织部长约谈制度、组织工作重点调研课题责任制、党建信息奖励制度、议事决策规则、勤政廉政制度、学习培训制度、请销假制度、信访工作制度、督查工作制度、民主生活会制度、保密耕作制度、安全保卫制度、财务、卫生、文书档案、干部人事档案管理等规章制度，从制度上解决服务大局存在的问题，真正做到用制度管人、用制度办事。同时，结合“十万党员进农家、万名干部下基层”活动等活动，深化拓展树“四可”（可信、可靠、可敬、可亲）新形象活动；开展“比境界、比奉献、比实绩”三项比赛，保持　“赶考临战、奋发向上、如履薄冰”三种精神状态，通过系列活动，切实找准抓手，进一步增强组工干部服务大局的意识。
　　三、注重教育引导，着力解决政治思想境界不够高的问题。一是加强党风党纪和反腐倡廉教育。以党性修养为重点，突出抓好组工干部理想信念、道德品行和组织部门优良传统教育，引导组工干部牢固树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观。二是加强职业道德教育。引导组工干部继承和发扬党的优良传统和作风，鼓励组工干部敢于攀高比强、争先进位，争做“定一流目标，干一流工作，创一流业绩”的标兵。三是加强宗旨观念教育。引导组工干部时刻牢记党的宗旨，真心实意为群众做好事、办实事。四是抓好先进典型教育。召开“学先进、赶先进、做贡献、当表率”专题讨论会，以全国优秀组工干部王彦生和人民群众的好公仆杨善洲同志为榜样，引导组工干部积极学先进、赶先进、当先进。
　　四、注重强化锻炼，着力解决组工干部履职能力不够强的问题。采取举办“组工业务论坛”、开展基本业务知识竞赛、组工干部轮流讲学、股所级干部竞争上岗等形式，着力提高组工干部的文字水平、解决实际问题的能力、服务基层服务群众的能力。坚持每月安排一次专题讲座、组织一次集中讨论、进行一次业务知识自测，努力提高组工干部的综合分析、公文写作、口语表达和组织协调能力。今年以来，已举办县级领导专题讲座6次，县委党校教师和县直部门单位负责人各类讲座15次。
　　五、注重办事实效，着力解决干部作风不够实的问题。围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和先进典型比什么”为主题，在部机关开展比学习，创过硬素质；比工作，创一流业绩；比奉献，创高尚境界；比团结，创和谐团体；比作风，创优质服务；比廉洁，创良好形象的“六比六创”大讨论活动，进一步提高了组工干部工作的积极性和主动性，进一步查清摸准干部工作、基层组织建设、自身建设等方面存在的问题，有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高了组织工作满意度。目前，已开展大讨论活动2次，营造了创先争优的良好氛围。