镇雄县：“五着力”促组织工作满意度“升温”
作者：王先大 发布时间：2011-11-25 19:26:45 点击率：53
镇雄县坚持以科学发展观统领组织工作全局，切实研究分析影响群众满意度的主要原因，不断完善思路、强化措施、创新方法，使组织工作更好地服务于科学发展，从而实现提高组织工作群众满意度的目标。
一、着力强化思想认识，切实提高组织工作服务大局的责任意识和服务意识。从政治和全局的高度，充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、一心为民，着力增强服务大局、服务基层和服务群众的责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，合理摆布工作力量，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。尤其是重点围绕县委的目标来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，进一步提高党组织和广大党员干部人才的积极性和主动性，不折不扣地完成组织工作任务，确保科学发展的基础得到大提升。
二、着力提高基层党建工作整体水平，始终以群众是否满意作为检验工作成效的最终标准。以开展创先争优活动为契机，科学完善基层党组织的设置方式，规范党组织活动行为，扩大组织覆盖，创新活动方式，增强党组织创造力和凝聚力；统筹抓好农村、社区、机关、企业、事业和非公有制经济组织和社会组织等各领域基层党建工作，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；进一步推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，使基层党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，始终站在时代前列；充分发挥好村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育站点、农民服务站点的作用，向基层群众提供政策法规宣传服务、科技培训服务、医疗卫生服务、社会保障和日常需求等服务，进一步健全党组织和党员联系服务群众的体制机制，通过真情、真心、真诚服务基层党员群众，提高群众对基层党组织和党员干部的认可度。
三、着力提高选人用人公信度，不断扩大选人用人的民主。紧紧围绕提高选人用人公信度是提高群众满意度的这一根本性问题和关键环节，着力在这方面下功夫、做文章，把进一步提高选人用人公信度作为干部工作的首要任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，着力将干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个标准贯穿于干部考察的全过程；着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设置得更合理、更科学，真正把那些政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来；认真落实中央干部选拔任用“四项监督”制度，切实防止和杜绝选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度。
四、着力推进组织工作宣传，始终做到公平、公正、公开、透明。以推进宣传公开为主要载体，努力使各项制度、措施和程序在阳光下运行，让广大群众真正了解组织工作，主动参与到组织工作相关环节中；进一步探索完善宣传公开的内容、形式和方式方法，让人民群众了解组织工作的主要内容、基本职能和方式方法，最大限度地消除神秘、打破封闭，阳光操作、树立公信；进一步探索完善群众有序参与的办法和渠道，在干部选任、党组织选举等工作中，切实保障党员干部和人民群众的民主权利；进一步探索完善群众监督的措施和手段，把组织工作置于群众的广泛监督之下，提高民主化、科学化和制度化水平；主动开展组织工作宣传，把需要宣传和需要人民群众知道的，及时、充分地传播出去，让广大干部群众在掌握情况基础上，对组织工作进行客观评价。
五、着力加强组织部门自身建设，着力打造“模范部门”，建设“过硬队伍”。始终坚持公道正派这一核心，努力把组织部门建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍。在尽职尽责中诠释形象，对每一项工作都高度负责、一丝不苟、精益求精，做到认真履责、全力尽责、勇于担责；在强化学习中提升形象，坚持把学习作为一种工作需求、政治要求、精神追求，不断提高党性修养、道德水平和工作能力；在公道正派中维护形象，坚持对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，为建设高素质领导班子和干部队伍选人、育人；在廉洁自律中规范形象，坚持时时处处严格要求自己，始终保持党员干部的政治本色；在团结和谐中塑造形象，坚持讲原则、讲大局、讲团结，努力创建和谐机关。通过保持和发扬组工干部队伍良好的精神面貌、工作状态和社会形象，来提升群众对组织部门、对组工干部的满意度。
一、着力强化思想认识，切实提高组织工作服务大局的责任意识和服务意识。从政治和全局的高度，充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、一心为民，着力增强服务大局、服务基层和服务群众的责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，合理摆布工作力量，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。尤其是重点围绕县委的目标来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，进一步提高党组织和广大党员干部人才的积极性和主动性，不折不扣地完成组织工作任务，确保科学发展的基础得到大提升。
二、着力提高基层党建工作整体水平，始终以群众是否满意作为检验工作成效的最终标准。以开展创先争优活动为契机，科学完善基层党组织的设置方式，规范党组织活动行为，扩大组织覆盖，创新活动方式，增强党组织创造力和凝聚力；统筹抓好农村、社区、机关、企业、事业和非公有制经济组织和社会组织等各领域基层党建工作，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；进一步推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，使基层党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，始终站在时代前列；充分发挥好村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育站点、农民服务站点的作用，向基层群众提供政策法规宣传服务、科技培训服务、医疗卫生服务、社会保障和日常需求等服务，进一步健全党组织和党员联系服务群众的体制机制，通过真情、真心、真诚服务基层党员群众，提高群众对基层党组织和党员干部的认可度。
三、着力提高选人用人公信度，不断扩大选人用人的民主。紧紧围绕提高选人用人公信度是提高群众满意度的这一根本性问题和关键环节，着力在这方面下功夫、做文章，把进一步提高选人用人公信度作为干部工作的首要任务，坚持德才兼备、以德为先的原则，着力将干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个标准贯穿于干部考察的全过程；着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设置得更合理、更科学，真正把那些政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来；认真落实中央干部选拔任用“四项监督”制度，切实防止和杜绝选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度。
四、着力推进组织工作宣传，始终做到公平、公正、公开、透明。以推进宣传公开为主要载体，努力使各项制度、措施和程序在阳光下运行，让广大群众真正了解组织工作，主动参与到组织工作相关环节中；进一步探索完善宣传公开的内容、形式和方式方法，让人民群众了解组织工作的主要内容、基本职能和方式方法，最大限度地消除神秘、打破封闭，阳光操作、树立公信；进一步探索完善群众有序参与的办法和渠道，在干部选任、党组织选举等工作中，切实保障党员干部和人民群众的民主权利；进一步探索完善群众监督的措施和手段，把组织工作置于群众的广泛监督之下，提高民主化、科学化和制度化水平；主动开展组织工作宣传，把需要宣传和需要人民群众知道的，及时、充分地传播出去，让广大干部群众在掌握情况基础上，对组织工作进行客观评价。
五、着力加强组织部门自身建设，着力打造“模范部门”，建设“过硬队伍”。始终坚持公道正派这一核心，努力把组织部门建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍。在尽职尽责中诠释形象，对每一项工作都高度负责、一丝不苟、精益求精，做到认真履责、全力尽责、勇于担责；在强化学习中提升形象，坚持把学习作为一种工作需求、政治要求、精神追求，不断提高党性修养、道德水平和工作能力；在公道正派中维护形象，坚持对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，为建设高素质领导班子和干部队伍选人、育人；在廉洁自律中规范形象，坚持时时处处严格要求自己，始终保持党员干部的政治本色；在团结和谐中塑造形象，坚持讲原则、讲大局、讲团结，努力创建和谐机关。通过保持和发扬组工干部队伍良好的精神面貌、工作状态和社会形象，来提升群众对组织部门、对组工干部的满意度。
