为认真贯彻落实中央、省、市委关于严肃换届纪律的相关规定，我县“四策并施”务求严肃换届纪律工作实效，确保换届工作风清气正。
　　丰富载体提高学习率。充分利用召开专题会议、组织专题学习等形式，大力开展中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律及省、市有关规定的学习，采用发放严肃换届纪律学习资料及换届纪律提醒卡等形之有效的手段，丰富学习载体，广泛学习宣传中央和省、市、县委有关文件、会议精神，召开专题会议对严肃换届纪律工作进行安排部署。自换届工作启动以来，我县县乡两级召开专题会议90余次，组织专题学习200余场，发放提醒卡1500余张，学习资料2000余份。
　　拓宽渠道扩大宣传面。认真组织全县党员干部、“两代表一委员”、村（社区）“两委”干部进行严肃换届纪律知识专题测试，并及时结合党员干部实际组织开展对照剖析；充分利用镇雄党建网、镇雄电视台等新闻媒体，采取观看专题片、悬挂宣传标语、发送手机短信等方式，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律规定，多渠道拓宽了学习覆盖面，共计2700余名党员干部参加了知识测试并进行思想剖析，共发布网络宣传信息70余条，面向全县党员领导干部发送换届纪律手机短信14条次，观看专题片140余场。
　　建章立制保障纪律性。进一步强化对严肃换届纪律工作的制度保障力度，实行换届举报受理“日报告”制度，县纪委、县委组织部和各乡镇党委均设立换届举报受理专用电话，并向社会公布；组织全县党政领导班子成员、乡镇站所负责人、村干部签订《严格遵守换届纪律和干部选拔任用工作纪律承诺书》，对严肃换届纪律作出公开承诺，共签订承诺书2700余份，有效提高党员领导干部对执行纪律的自觉性。
　　务求实效强化执行力。注重在换届工作中加强严肃换届纪律的落实工作，确保落实实效。一是开展严肃换届工作纪律专题谈话谈心。采取集中座谈、请上门约谈、下基层访谈等方式，对全县乡科级领导干部和村（社区）“两委”干部进行严肃换届纪律专题谈心谈话，专题谈心谈话的科级领导干部654人，村（社区）“两委”干部1830人，谈心谈话实现全覆盖。二是开展严肃换届纪律专题电话提醒。对全县正科级领导干部和村（社区）“两委”干部进行严肃换届纪律电话提醒，电话提醒的正科级领导干部229人，村（社区）“两委”干部1830人。三是开展严肃换届纪律工作督导。组建换届工作纪律专项督导组，定期不定期对乡镇人大、政府严肃换届工作进行督导，做到换届每个环节巡回督查与换届会议期间全程督导的有机结合。四是开展换届风气考核。在乡镇人代会召开期间，对换届风气进行测评考核，由县换届指导组负责进行发放、回收和统计换届风气测评表。目前，在已完成换届的乡镇中，党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的知晓率均达100%，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度均在97.5%以上。