镇雄县顺应人才发展新趋势，挖掘优质资源育才，优化服务环境引才，搭建载体平台用才，探索实践“育、引、用”一体化机制，为推动全县经济社会跨越发展提供坚强的人才保障。

　　注重挖掘优质资源，全力培育本土人才。一是扎实推进名家、名师、名医“三名”人才培养工程，截至目前，全县共培养“三名”人才72名，其中2020年培养10名，同时，积极推荐10名县内人才参加市级“三名”人才遴选；王宁、李攀、吴其君3名同志被评为昭通市第三批“鲲鹏计划”人选；从教育、医疗系统推荐2人作为参加基层人才对口培养计划人选，到省级有关单位进修培养。二是扎实开展乡土人才培养。依托“青年人才党支部”平台，通过引导高层次及专业技术人才“一对一”帮带等方式，将基层青年人才培育成能够带领群众脱贫致富的乡土人才。目前，全县有云南省“云岭技能大师”和“云岭技能工匠”各1人，入选云南省高层次人才培养支持计划首席技师专项1人。三是扎实开展优秀校长培养，2020年6月在云师大附属镇雄中学成立“镇雄县校长培训基地”，着力培养造就一批政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校长队伍。

　　注重优化服务环境，全力引进优秀人才。一是依托四川大学华西医院区域联盟中心医院、云南师范大学附属镇雄中学等多个平台，积极引进高层次优秀教育管理和医疗人才。四川大学华西医院区域联盟中心医院首次成功引进三级甲等医院的医生团队3人，成功独立实施了昭通市首例TIPS介入手术；聘任了云南省中医院原院长秦国政为首的12名专家为镇雄县中医临床特聘专家；成功引进浙江外国语学院、衡水中学、昆明理工大学等3家优质教育集团联合办学。二是成功引进云南省中医院秦国政专家在镇雄建立昭通市院士专家工作站，成功引进昆医附一院、昆医附二医院等在镇雄建立专家工作站36个，大幅提升全县泌尿科、心血管内科、肿瘤科、急诊科、肾脏内科、创伤骨科、神经外科等医疗诊治能力。三是建立在外工作的镇雄籍优秀人才信息库，在春节、清明节等重要节日，采取打亲情电话、邮寄“家书”、发放慰问信等方式，鼓励县籍在外知名企业家和致富能人不忘初心、饮水思源，带着项目和本领、带着爱心和乡愁、带着对家乡人民的深情厚意，为家乡摆脱贫困、跨越发展贡献智慧力量。近年来，共引回创业投资10亿余元，370位能人被聘为家乡村级发展顾问。

　　注重搭建载体平台，全力保障建功立业。一是推动专家人才在脱贫攻坚一线建功立业。制定《镇雄县专家人才联系服务基层助力脱贫攻坚实施方案》，将农、林、水领域科技人才及教育、卫生、企业等领域优秀人才挂联到22个贫困乡镇的学校、医院、企业、重点项目、产业基地和农民专业合作社等，组织开展“送技、送教、送医、送岗位”下乡活动30余次，为决战决胜脱贫攻坚贡献力量。二是积极争取外援提升诊疗服务。先后邀请云南省第一人民医院、四川大学华西医院、云南省中医院和东莞市的医疗专家62人到镇雄为3500余名患者开展诊疗服务。抓好“华西-镇雄”在线+在位帮扶，构建“华西医院+镇雄县人民医院+各乡镇卫生院”三级协同机制，推进医联体建设。三是大胆提供平台用人才。县委政府大力支持云南师范大学附属镇雄中学全面推行驾驭式自主教育，在贫困地区办出优质教育。