近年来，镇雄县委组织部大力培养年轻组工干部，切实优化干部队伍结构。目前，组织部机关组工干部28名，80后17名，占61%。对此，县委组织部切实开展“三比三务实”，在工作中锤炼80后组工干部，树立新时期年轻组工干部“讲党性、重品行、做表率”良好形象。

比学习提高，提升素质更务实

一直以来,县委组织部都是建设学习型机关党组织的典范。针对干部年龄、学历、成长经历的变化，部领导对80后组工干部学习教育提出了更严格的要求。一是学习时间常态化。部领导要求各80后组工干部积极自学，每季度上报一次读书笔记和学习心得，结合自身工作岗位开展自评自查。今年以来，80后组工干部共计学习摘录重要文件，撰写心得体会20余万字。同时，把每周五下午定为学习交流时间，切实开展党性教育。二是学习内容丰富化。部机关始终以“坚定共产主义理想，做党性最强的组工干部”来要求80后组工干部，组织80后组工干部系统学习中央重大理论方针政策和省市县有关会议精神，认真学习开展创先争优和“一迎双争”相关文件材料。同时，要求80后组工干部开拓视野，学习经济、管理、法律等专业知识，鼓励培养高尚生活情趣，参与各类文体项目。三是学习方式新颖化。部领导结合80后干部热情高、思路活的特点，在“镇雄党建网”开辟组工干部“一迎双争大讨论”专栏，鼓励80后组工干部积极参与，踊跃投稿。在集中学习时间，给80后组工干部充分的时间开展学习心得交流，鼓励大家要“敢讲多说”。通过不断学习提高，部门80后组工干部进一步熟悉了组织工作业务，成为了具有多方面知识素养和工作能力的“复合型”人才。去年以来，17名80后组工干部在各类刊物、网站发表文章23篇，撰写各类党建信息367条，为宣传镇雄党建工作取得的新进展和各项事业的蓬勃发展做出了贡献。

比深入基层，联系群众更务实

好的作风是一种重要的政治资源。作为80后，工作有激情但方法不多，干事有热情但持续性不强。如何使部门80后组工干部克服惰性，淡化“书生气”摆在部领导面前。对此，部领导要求80后组工干部深入基层去改进，融入群众去磨砺。在部领导的率先垂范下，80后组工干部深入部门挂钩扶贫点罗坎镇发达村4次，深入各自联系社区3次，走访群众400余人次，结对群众34户，收集群众建议意见68条，为群众办好事实事15件，“走农家巷、干农家活、说农家话、做农家人”成为80后组工干部“攀比”的重要内容。在广泛的基层实践中，部门80后组工干部增进了与党员群众的感情，文风更加淳朴，作风更加务实。

比甘当绿叶，服务大局更务实

“组工干部是管党员的党员，管干部的干部，别人都会高看一眼”这不假。但在生活和工作中，80后组工干部在部领导“组工干部的党性体现在服务大局最忠诚上”的熏陶下，始终将个人利益和融入到集体利益当中去，积极为党员干部服务。据统计，2011年9月以来，部门80后组工干部在相关领导的带队下，坚持“任人唯贤，以德为先”用人标准，参与干部考察4次，考察副科级以上干部34名，其中80后的11名，而同期部门中仅有一名80后组工干部被提拔为副科级。80后组工干部比甘当绿叶，默默发挥识贤荐贤用贤的作用，为不断提高镇雄县组织工作满意度作出了积极贡献。被提拔的一些干部这样说：“组织部的年轻干部都很优秀，他们没有被提拔但却甘于为我们当绿叶、做人梯，我们要加倍努力工作，切实履行共产党员‘为人民服务’宗旨。”