习近平总书记指出，“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。显然，人才资源是第一资源，谁强占了人才资源谁就掌握了经济社会发展的制高点。笔者认为，应从以下三个方面入手抓好新时期的人才工作。

思想认识上要到位，着力在引才聚才上有新认识。当前，我州正处在决战脱贫攻坚、洱海保护、决胜全面小康、实现跨越发展的攻坚期和关键期。面对发展的新形势新任务，人才“短板”制约问题更加凸显。我们要提高认识，重视人才，推进创新驱动、人才强市战略，着力促进人才工作与经济社会发展相适应、相促进，实现全州人才优化提升，使人才工作机制范围变宽、内涵变深、方法变活、模式变新，找准破解问题的方法和路径，构建人才发展新格局。

措施落实上要到位，着力在引才聚才上有新机制。当前和今后一个时期，全州人才工作的重点难点就是如何与脱贫攻坚、洱海保护、招商引资等中心工作相结合、相促进。要积极推动人才机制体制创新，从根本上激发各类人才服务发展的积极性和创造性。要加大力度引进急需紧缺人才，从发展的实际引才聚才，一定要坚持以用为本，让人才在经济社会发展中有“用武之地”，加大在基层一线、重点工作一线、洱海保护一线、产业发展一线、脱贫攻坚一线选拔人才、培养人才、使用人才的力度。坚持以需求为导向，以高层次人才、技能人才、青年人才、农村实用人才和企业家人才为重点，结合白州名医、名师、名家和优秀高层次人才等评选活动统筹推进各类人才选拔培养和使用。

服务保障上要到位，着力在引才聚才上有新环境。在实际工作中，领导干部要放下架子、沉下身子、真心实意与各类优秀人才交朋友，让人才“找制度不找干部，找规则不找通道”。热情为人才服务，积极帮助他们协调解决好各种合理诉求，掌握做好人才工作的方式方法。当然，服务好各类人才不能“单打独斗”，需要社会各界齐心协力、通力配合。各部门要优化人才相关制度，健全完善激励机制，优化人才服务环境，使人才无后顾之忧。

（作者单位：大理市委组织部）