今年以来，洱源县针对流动党员管理中存在的“底数不清、流向不明、跟踪管理不到位”等问题，从完善工作机制、摸排底数、强化教育着手，抓实流动党员管理。

建立服务站点，完善组织设置。县级设立流动党员管理办公室，乡镇设立工作站，行政村（社区）设立工作点，明确制度和职责，流出地党组织侧重于党籍管理、民主评议、目标管理，流入地党组织重点抓好思想教育，由“两不管、两头松”变为“两地管，双落实”。同时，建立工作站（点）领导班子联系、村委会干部“双重”联系、支部书记及党员联系的三级联系机制，列出流动党员管理责任清单，定人定点按责任清单加强流动党员管理，实行“一对一”联系制度。

全面开展流动党员的排查摸底。通过查看党组织关系介绍信，县委组织部对近5年来跨州市转入、转出洱源县的党员进行全面梳理并形成工作台账，县人才服务中心、各乡镇流动党员工作站（点）对照台账，通过查看档案和党组织关系转接信回执、电话询问等方式全覆盖开展流动党员底数和基本情况的摸排工作，并为排查出的流动党员分级建立花名册，为流动党员跟踪管理工作提供基础保障。

强化流动党员的教育管理工作。定期与流出党员进行电话联系，掌握流动党员在外工作生活状况及组织生活开展情况，并通过流动党员家属、朋友、同学等关系及时掌握其动态信息。同时，充分利用微信、“云岭先锋”手机App等互联网平台，及时更新微信群公告、网上党支部信息，把党支部教育学习内容、开展“三会一课”、主题党日活动等情况及时推送给党员，并与党员保持互动交流，让流动党员参与会后讨论，进一步加强对流动党员的经常性教育，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。