近日，习近平总书记在中共中央政治局集体学习时强调，严把标准公正用人、拓宽视野激励干部，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。组织部门作为党委选人用人的职能部门，要严格落实新时期好干部标准，主动担当作为，精心绘好“选贤任能”的“基准线”，努力打造一支组织放心、人民满意的干部队伍。

严把政治标准，树牢选人用人“风向标”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。正确的用人导向是选准用好干部的“指南针”。树好选人用人的“风向标”要始终把政治标准放在首位，大力选拔使用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的干部。通过旗帜鲜明的用人导向，达到“用对一个人，树起一杆旗，激励一大片”的目的。

突出实践实干，练就担当作为“真本领”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。进入新时代，面对新形势、新变化，少数领导干部容易患上“本领恐慌症”。破解这一难题，组织部门就要突出实践实干标准，不断提升各级领导干部的“八种本领”。要加大培养锻炼力度，对群众公认、有发展潜力的领导干部要按照“人岗相适、优势互补”的原则，有计划地选派他们到脱贫攻坚、重大项目建设等一线，让领导干部在实干中提升专专业能力、涵养专业精神、培树专业作风，成为引领经济社会发展的行家里手。

坚持严管厚爱，打好激励约束“组合拳”。好干部是培养锻炼出来的，也是严格管理出来的。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，既要注重规范领导干部的用权行为，也要关注其身心健康，用心用情关爱领导干部。要发挥好干部监督前置作用，综合运用巡视巡察、信访举报、“12380”平台等多种监督方式，构建全覆盖、无缝式监督网络，对领导班子和领导干部经常性、全方位“体检”，时时、处处、事事严格要求。同时，也要认真落实好党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，着力构建政治上激励、思想上关怀、生活上关心、发展上支持、待遇上保障的人文关怀体系，健全完善容错纠错机制，让广大干部安心、安身、安业。