为政之要，莫先于用人；用人之始，先为选人。努力做好新时期干部人事任用工作，“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”，是深入贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，落实从严管理干部要求，建设高素质专业化干部队伍的先决条件。干部选拔任用要长效考核，面面俱到，做到“望闻问切”，才能杜绝“带病提拔”，真正选贤任能。

干部任用“望”诊先行，“望”即查档案履历。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才最直观的历史性依据，对评价干部成长轨迹具有重要的指导作用。对干部档案要严查严看，对档案中存疑的部分要充分考核确认，从源头上杜绝干部人事档案涂改造假等问题，保证档案的权威性和公信力，确保选拔任用的干部没有弊病和污点。

干部任用“闻”辨虚实，“闻”即听口碑政绩。坚持“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔”的选人用人导向，使基层一线成为干部成长的“主阵地”，让基层群众当“考官”， 把干部的考核权充分交到群众手上，在群众中听取最真实的干部实绩评价，并将群众的满意度纳入干部人事档案，让群众来检验用人实效，真正选拔人民满意、信服的好干部。

干部任用“问”是关键，“问”即严考核入口。领导干部任用之初要讲好“入职第一课”，组织部门要问清干部执政方向及执政理念，坚持量体裁衣，人岗相适的原则，对政策掌握不熟，执政方向偏差的干部要敢于亮“黄牌”，坚决抵制滥竽充数的干部。同时，要完善干部廉政档案，纪检监察部门要问清核实干部家庭财产及个人收入状况，并将廉政清单记入档案备案。

干部任用“切”脉断疾，“切”即悬反腐利剑。从学习教育着手筑牢思想防线，增强拒腐防变“免疫力”；从制度建设入手严肃干部监管，常打廉洁自律“预防针”，以高压态势和铁腕手段长鸣防腐警钟，建立干部征信体系，完善干部召回制度，加大干部违纪成本，将干部违法违纪情况记入干部人事档案，对有违纪情形的干部严肃追责。

“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”干部的选拔任用要以工作实绩为标尺，以群众口碑为依据，扎紧“篱笆”，筑牢“堤坝”，“望闻问切”选贤任能，从根本上推动党的干部任用工作落到实处、见到实效。