云龙县聚焦打赢打好脱贫攻坚战，全面深化人才机制体制改革，主动对接云南省“千人计划”“万人计划”、大理州苍洱人才“霞光计划”，综合运用专项培养、搭建平台、柔性引才等措施，激励和吸引各类优秀人才聚集脱贫攻坚主战场。

专项培养，精挑细选评人才。研究制定《云龙县优秀人才选拔培养工程实施方案》，配套下发“教学名师、云龙名医、文化名人、兴农科技名人、优秀专业技术人才、农村乡土拔尖人才、优秀企业经营管理人才”7个专项人才选拔培养办法，严格落实选拔条件、选拔程序，评选出43名本土优秀人才。采取分级分类培训、对口培养、进修深造等措施，并给予相应的资金和政策扶持，积极为本土人才提供更多的学习和实践锻炼机会，不断提高思想政治水平和能力素质，激发人才队伍活力。

搭建平台，攻坚克难聚人才。围绕抓党建促脱贫攻坚，将人才工作列为年度党建工作重点项目，启动实施人才扶贫行动计划，引导优秀人才下沉一线，通过智力帮扶、创业扶持、定向服务等方式，为打赢打好脱贫攻坚战提供人才支持和智力保障。坚持人才向基层倾斜，从后备干部库和人才库中挑选“好苗子”，有计划地选派到村担任第一书记和驻村扶贫工作队员，交任务压担子，在脱贫攻坚一线锤炼和摔打，促其“茁壮成长”。2019年共选派355名驻村扶贫工作队员、76名第一书记，其中：择优选派了135名优秀年轻干部和25名具有中高级职称优秀人才。

完善机制，柔性措施添人才。依托沪滇扶贫协作和同济大学挂钩帮扶，深层次、全方位开展合作与交流，截至目前，共有177名干部、医生、教师、专家从上海赴云龙县挂职、开展送医、送教、科技服务和智力帮扶。制定《县委政府领导联系专家工作方案》，探索“项目+专家+技术”的合作方式，建成3个专家工作站。以“乡亲”“乡愁”为纽带，建立800余人的云龙籍在外人才信息库，明确县级和乡镇联络员，主动联系对接在外人才，引导其回乡时主动联系村党组织登记报备，充分发挥智力优势、技术优势、人脉优势、信息优势，支持、服务和助推云龙发展。