减轻思想“包袱”，提振干事信心。基层工作直面群众，工作千头万绪，点多、线长、面广、量大，形成“上面千条线，下边一根针”的工作氛围。因此，要为基层松绑减负，首先就要从思想上为干部卸掉“包袱”。要推动干部谈心谈话制度常态化，全面掌握干部思想、工作、生活和作风情况，及时帮助干部解开心结、纾解压力、减轻不必要的心理负担。要强化理想信念教育，引导干部树立正确的政绩观，进一步树牢宗旨意识，增强干事创业信心与动力，从“要我干”转变为“我要干”。

 减掉形式“留痕”，提高工作质效。实际工作中，“痕迹管理”、清单式考核、重复考核、多头考核等仍不同程度存在，工作重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，无形中加重了基层的焦虑度，不同程度的虚假“留痕”，不仅费事、费力、费资源，还容易滋生“造痕”的行为。因此，要科学精准、靶向整治，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。要着力在精简会议文件、改进会风文风上下功夫，真正让“开短会、讲短话”成为习惯风尚。要在“瘦身”考核上下功夫，严格控制考核次数与名目，及时取消不必要的指令性任务和评比考核，避免多头考核、重复考核，不断提升考核精准度，让基层干部腾出更多时间抓落实，把更多精力用在提升工作质效上来。

 减少束缚“枷锁”，提升关爱温度。俗话说“磨刀不误砍柴工”，要建立健全为基层减负的长效机制，持续优化基层干部关爱保障机制，为其解决好后顾之忧，让大家心无旁骛投入工作、干事创业。要落实容错纠错机制，切实为担当作为干部撑腰鼓劲，对符合容错免责条件的干部，主动大胆给予容错免责；对受诬告、诽谤的干部，及时查清事实、澄清正名；对受处理干部及时开展专项回访和思想政治教育，让其放下包袱、轻装上阵。要全力落实好干部休假、检查、慰问、工会关怀等制度，改善山区和偏远乡镇干部工作生活条件，丰富基层干部的文体活动和精神文化生活，让基层干部在严肃活泼的氛围中安心扎根、放手干事。