近年来，维西县紧盯选调生队伍建设不放松，聚焦因需求才、施训提能、从严管理、疏堵解困、正向激励等关键环节，用心用情用力做好选调生培养管理工作，确保选调生俯得下身子、扛得起担子、扎得下根子，着力打造一支政治坚定、业务精湛、群众公认的高素质年轻干部队伍。

开展一批摸底分析，确保“用在刀刃上”。将选调生招录计划申报纳入全县急需紧缺人才招引、统筹谋划、重点跟进。每年对全县各单位各部门紧缺岗位、急需专业进行摸底，并结合干部队伍分析研判，从长远着眼，聚焦紧缺的法律、财务、规划设计等专业有计划、分年度提出选调生招录需求，确保高标准、高质量招录的选调生用在最需要、最重要的岗位上。

搭建一个锻炼平台，确保“角色转得快”。结合全县巩固脱贫成效接续推进乡村振兴、“六面红旗党组织”创建、综治维稳等重点工作需要，有针对性地将选调生安排到班子团结、领导力量强，各方面都有利于选调生成长成才的村任职。注重给选调生压担子、交任务，让选调生尽快转变角色、融入工作。

结成一支帮带对子，确保“成长有人带”。建立县级领导班子成员、乡镇和村（社区）党总支书记“三级”结对帮带选调生机制，通过“多对一”的帮带模式，帮带人员落实每月听取1次思想汇报、每季度开展1次谈心谈话、每半年实地指导1次具体工作等“五个一”措施，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务，为选调生成长成才引领护航。

开展一批培训赋能，确保“充电增本领”。把选调生教育培训工作纳入干部教育培训计划，每年至少举办1期选调生国情研修暨综合素质能力提升培训；并利用好对口帮扶、上级调训等契机，有针对性地选派选调生参加专题培训，积极推荐选调生到上级单位跟岗锻炼，邀请身边先进典型传授经验，在培训实践和典型带动中让选调生进一步丰富知识、开阔眼界、提升能力。

落实一套从严机制，确保“作用发挥好”。通过建立选调生“一人一档”的成长档案、定期举办选调生座谈会、常态化开展选调生日常分析研判等，做实选调生日常管理；安排选调生入住人才公寓、落实各项资金保障、注重选调生提拔使用等，做优选调生关爱激励；开设“选调生成长记”宣传选调生成长点滴、挖掘推荐选调生典型案例等，做活选调生氛围营造。通过从严管理、关爱激励、氛围营造，一批年轻的选调生在乡村振兴一线“勇挑大梁”，为锻造高素质专业化干部队伍注入新鲜血液。