为进一步提升城市基层治理能力和水平，近些年来，宁夏银川市针对部分社区工作“没人干、不会干、不想干”等问题，不断完善社区工作者职业体系建设，从源头上选优配强社区工作者队伍，精准分类培训，提升治理能力，强化激励保障，激发干事热情，努力打造一支政治强、结构优、敢担当、善治理的专业化社区工作者队伍。目前，全市共有3252名社区工作者，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例达98.6%。

拓宽渠道来源，优选领头雁。通过换届选任、公开招聘、常态储备等方式，选优配强社区工作者队伍。建立社区党组织书记选拔任用机制，全面推行社区“两委”班子成员交叉任职，社区“两委”成员平均年龄为35.8岁，大专及以上学历超96.9%。建立“区统招、街道管、社区用”的招录体系，面向社会和大专院校公开招聘，大批高学历高素质年轻人进入社区工作。实施社区工作者后备人才队伍培养计划，建立社区后备人才成长档案，3406名优秀社区治理人才在库培养，为推动社区基层治理提供有生力量。

突出能力培养，育出真本领。把教育培训作为提升社区工作者能力素质的关键环节，将社区工作者纳入干部人才培训总体规划，分级分层分类全覆盖轮训。突出实战实训，建立20个实训基地，从优秀社区书记中遴选15名实训导师，打造导师工作室，每名导师认领1—2个治理难题，通过导师帮带、书记轮岗以及跨县区跟班实训等方式结对共建，传经验、解难题、带业务。开展校地合作，邀请高校教师专题授课，打通技能培训“最后一公里”。今年以来，共举办市县街（乡）社区工作者培训班18期，集中轮训3494人次，1117名社区工作者取得职业资格证，专业化能力素质进一步提升。

强化激励保障，提振精气神。制定党建引领基层治理“五好社区”建设指标体系，对社区工作者的基本职责作出规范，通过“月监测+季评估+年考核”形式，将群众满意度作为晋升、续聘、奖惩的重要依据。建立“四岗十八级”职业体系，形成“社区专职网格员—‘两委’委员—副书记（副主任）—书记（主任）”成长链条，从社区工作者队伍中定向招录公务员。近年来，共有20名社区党组织书记、副书记（副主任）被选拔到街道领导岗位，真正让优秀人才愿意来、留得下、干得好、有奔头。

来源：中国组织人事报