近年来，山东省邹城市立足流动党员去向掌握难、教育管理难、发挥作用难的实际，启动实施“红船行动”，实现对流动党员管理“全覆盖”和服务“全方位”，打响“流动的红船”党建品牌。

聚焦“去向掌握难”，抓好动态管理。建立市、镇（街）、村（社区）三级联动机制，结合党员冬训，每年开展“流动党员访查找”活动，建立“一人一证、一村一表、一镇一册、全市一库”的流动党员动态管理机制，将全市流动党员纳入统一管理，确保流动党员行踪清、状况明。依托微信等线上平台，把“支部建在网上，党员连在线上，服务落在手上”，实现学习活动管理同步，确保组织生活落实“不断档”，流动党员联系“不断线”。

聚焦“跟踪联络难”，推动组织覆盖。成立流动党员党工委，设立流动党员服务站，在流动党员集中、数量较多的地区设立在外党组织，为流动党员建家安家。同时，与流入地党组织定期开展联建共建活动，强化对流动党员的双重管理，做到党员流动到哪里，组织的管理就延伸到哪里。截至目前，已在北京、乌鲁木齐等地设立16个流动党员党组织。

聚焦“作用发挥难”，搭建服务平台。坚持在外党组织与“双招双引”工作站、“归雁回引”工作站统筹推进、一体建设，加强与在外邹城籍高层次人才、务工经商人员的联系沟通，为家乡招引项目、引进人才牵线搭桥。开辟政策扶持等绿色通道，带动各类在外人员回馈家乡、反哺家乡。

（编辑：陈默）   

      来源：中国组织人事报