近些年来，新疆乌鲁木齐市米东区以配强党组织书记、精准选派党建指导员、发挥党员先锋作用为抓手，推动两新组织党组织作用有效发挥。

选优配强“领头雁”，提升组织领航力。落实“双向进入、交叉任职”工作机制，引导44名政治素质好、业务能力强企业出资人和管理层担任党支部书记。实施“把骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员骨干培养成管理人员”培养模式，吸纳35名技术骨干加入党组织，培养党员技术骨干184人成为企业中层管理者。围绕党务知识、政策法规、经营管理等内容，组织开展培训班3期，现场观摩指导教学17场次，培训两新组织党组织书记78人。

精准选派“指导员”，提升党建指导力。综合考虑企业生产经营模式和实际需求，按照乡镇选派一批、行业主管部门推荐一批、两新工委统筹一批的方式选配党建指导员367名。充分发挥党建指导员“服务员”作用，通过划分党建责任区、量身定制党建服务清单等模式，走访指导企业7轮次，解决“烦心事”“难心事”115个，帮助企业兑现惠企资金659.8万元，签订毕业生就业、校企合作框架协议17份，解决就业岗位1500余个。

打造过硬“先锋队”，提升党员凝聚力。常态化开展调查摸底和信息更新，全面摸清辖区627家两新组织运营状况、组织设置、党员人数等基本情况。实施发展党员“火种计划”，引导企业负责人、管理层和一线职工向党组织靠拢，累计发展两新组织党员105人。深入开展“三学三亮三比”活动，共开展党的二十大学习宣传教育活动215场次，志愿服务567场次、惠及群众68000人次。

（编辑：陈默）

      来源：中国组织人事报