今年以来，针对村干部培训形式单一、产业技能短缺等问题，云南省楚雄州实施乡村振兴主题培训计划，通过分批培训、延伸课堂、创新模式、岗位练兵等方式，全覆盖组织3800名村党组织书记、9000余名村干部参加乡村振兴训练营，实现村干部能力素质双提升。

坚持州级示范带动、县级重点培训、乡镇兜底培训、重点班次调训、行业部门推动的方式，重点围绕农村党建、乡村产业发展等内容，配送3—5天全脱产“营养套餐”。构建“1+4+10+N”培训体系，依托1乡镇1党校，打造212个党性教育、乡村振兴、基层治理等4类党员教育实训基地，设置10类理论主修课程和10类实用技术培训工种，建立N个“田间”“车间”课堂，将学习触角延伸到田间地头、产业发展一线。

按照“缺什么、补什么”原则，选聘300余名“云岭先锋讲师”，系统讲解基层治理、农村电商、农旅融合等理论知识、政策法规。邀请“土专家”“田秀才”、致富带头人上讲台，围绕各自擅长领域现身说法，手把手开展种养殖技术培训，帮助解决技术难题。选派优秀村党组织书记到上海等发达地区跟岗学习，帮助找准发展定位，示范带动群众增收。

组织开展“岗位大练兵”，聚焦抓基层党建、产业振兴、乡村治理等重点领域，设定个人年度成长目标。建立“月度考、擂台比、年度评”机制，科学设置考核指标，按月进行实绩考核。结合党建引领乡村振兴“擂台比武”，让村党组织书记上擂台、谈经验、展风采，既比业绩、比成果，又比学习、比干劲，以岗位实绩展现培训成果。

（编辑：邹治刚）

     来源：中国组织人事报