编者按：

安宁市委、市政府高度重视人才工作，始终以“抓今天的人才，就是抓明天的发展”为理念，把人才工作放在优先、突出的位置，主动作为、开拓创新、加大投入，强有力地打造了“螳川人才”金名片。为进一步提高全市人才发展水平，凝聚工作合力，激发人才活力，现将2023年下半年“螳川人才”重点亮点工作梳理如下，敬请关注！

8月安宁市引进首位“银龄名医”。为进一步提升医疗技术水平，安宁市第一人民医院定实施“银龄名医”人才工作方案，通过柔性引才方式，成功与云南省肝胆外科名医孙敏教授签约合作，引进“银龄名医”第一人。

    引进以来，孙敏带领普外科团队成功开展新技术“三镜”（即腹腔镜、胆道镜、十二指肠镜）联合治疗胆总管结石手术。同时，开展大量肝胆胰专业疑难四级手术，如胰腺良恶性肿瘤行-胰十二指肠切除、胰肠吻合术；肝良恶性肿瘤行—半肝切除、肝病损切除等疑难手术，对院肝胆外科技术能力提升起到了积极的带动作用。

9月16日至10月17日，安宁市组织开展教育人才2024年校园招聘工作。组织招聘学校到西南大学、云南师范大学开展招聘宣讲，让更多毕业生了解安宁市教育现状、教师岗位需求及招聘政策，吸引优秀的年轻人才加入安宁市教育人才队伍，引进教育人才44人。

9月，安宁市“大院大所大校大企”合作再树典范。云南祥丰实业集团有限公司与中国农业科学院农业资源与农业区划研究所签订战略合作协议，双方将建立“需求导向—团队融合—创新引领—转型升级—共荣发展”的科企融合发展新机制，开展研究平台、产品开发、品牌建设、推广服务技术培训“五位一体”的全方位合作。

通过共建“祥丰集团—中国农科院资源区划所绿色增值肥料研究中心”“祥丰集团—绿色增值磷复肥产业化基地”，推动祥丰磷复肥产品全面升级，打造科企合作典范，铸造百万吨级绿色磷复肥转型企业，为行业提供绿色转型升级的样板。此次合作将更好地推动科研与产业的深度融合、工业与工业的深度融合，引领我国肥料行业战略性升级，助推双方为国家粮食安全、农业绿色发展做出更大贡献。

9月20日—24日，首届西南（昆明）森博会在安举办，人才宜居宜业环境再提升。首届西南（昆明）森林生态产品博览交易会在云南昆明安宁市开幕，本届森博会以“厚植生态根基 共享绿色发展”为主题，采取线上线下一体化办展。

森博会期间，召开了森林生态产业高质量发展论坛、招商引资推介会、森林生态新品发布会等主题会议，专家、学者、企业家共同探讨云南林草产业高质量发展，林草产业的新趋势、新技术和新商机，实现信息共享、科技孵化转化、共同发力、协同发展，提升云南特色林产品展示服务中心产品知名度，推动特色林产品高质量发展，为云南林草生态产业提档升级开创新局面，共吸引与会嘉宾近万人，与会期间45家企业、单位签订意向性采购协议、合作协议，签约合作金额达624.24亿元。 

9月22日，安宁市举办“月圆中秋 ‘寓’见安宁”活动。中秋佳节来临之际，安宁市举办“月圆中秋 ‘寓’见安宁”活动，市委人才办与国资运营中心出席领导共同为安宁市人才公寓揭牌，并向入住的“螳川高层次”人才发放公寓钥匙，向第四类、第五类、第六类“螳川高层次人才”发放安家费，出席人员一同参观人才公寓，为入住人才送上节日祝福，共话金秋团圆。安宁市人才公寓为入住人才带来了安宁、安心、安稳的体验，凝聚了全市对人才的最大诚意与关怀。

       10月，安宁市建立首个乡村人才驿站。安宁市太平新城街道抢抓发展机遇，依托“一合作社两中心四公司”的村集体经济发展格局，打造安宁市首个乡村人才驿站。

制定《关于鼓励个人创业给予奖励实施方案》和《乡村人才奖惩管理办法》，规范使用一定比例村集体收入帮助乡村人才实现创业就业起步期“扶一把”、发展期“帮一把”，成熟期“送一程”。依托村级人力资源服务公司，构建“新型职业农民——高素质农民——农业经理人”进阶培育链条，导流教学资源，固化培训模式，分类制定乡村治理人才、农村公共服务人才、农业农村产业发展人才培训计划，组织各类专业培训20余次，参训数量达300人次。坚持推行“人才服务找驿站、需要人才找驿站”的“两找”工作模式，建立“人才点单呼叫——街道接单报到——部门派单服务”和“兴滇人才直达服务”机制，为人才提供就学就医、项目申报、信息咨询、政策指引、品牌推广、创业孵化等服务，力争以更优服务拴心留人。

11月，出台《安宁市打造“产才城”融合发展样板区三年行动方案（2023—2025 年）》。极响应昆明市人才核心城市建设，出台《安宁市打造“产才城”融合发展样板区三年行动方案（2023—2025年）》，以实施“865”人才发展战略，聚力打造云南县域“产才城”融合发展样板区。

“8”大重点产业（领域）人才引培行动。聚才兴产，围绕“新型城市化先导区、昆明现代工业基地”城市品牌，聚焦重点产业布局，重点开展绿色石化产业人才队伍建设、冶金产业人才队伍建设、新能源新材料产业人才队伍建设、商贸物流产业人才队伍建设、文旅大健康产业人才队伍建设、数字产业人才队伍建设、高原特色农业产业人才队伍建设、“双碳”产业人才队伍建设8大重点产业（领域）人才引培行动，积极培养引进一批高素质人才队伍，加快产业升级转型，推进经济高质量发展。

“6”个战略人才拓展行动。聚焦高精尖缺，大力实施高精尖人才攻坚行动、产业紧缺人才集聚行动、科技创新人才引领行动、卓越工程师锻造行动、高技能人才倍增行动、社会事业高端人才引育行动“6”个战略人才拓展行动，努力培养引进一批两院院士、科技创新人才、卓越工程师、高技能人才和社会事业高端人才，以高素质人才队伍赋能高质量发展。

“5”项人才生态优化提升行动 。聚焦人才最关心的住房安居、子女教育、配偶安置、事业发展等问题，持续加大投入，积极实施强化安居服务、优化社会服务、完善服务载体、做实“双招双引”、营造爱才氛围“5”项人才生态优化提升行动，大力营造爱才氛围，把安宁打造成为人才创业的沃土、干事的热土、成长的乐土。

11月，出台《安宁市“双招双引”工作实施方案》。为加快推进“双招双引”工作，安宁市紧扣产业基础优势，出台《安宁市“双招双引”工作实施方案》，推动招商引资与招才引智同频共振。

建站索骥。围绕产业链、创新链建设需求，前移招才引智关口，依托招商办事处平台，在全国多点布局，建立安宁市“双招双引”工作站，搭建招才引智工作前哨，索骥人才信息、链接人才资源。

团队作战。成立安宁市“双招双引”工作领导小组，明确分工、分块作战，对接重点产业专班，紧盯重点产业和重点企业，攻坚产业链、人才链薄弱环节及空白点，实施延链强链补链，并及时将企业人才信息搜罗反馈，抢抓时机。

两翼齐飞。坚持“双招双引”行动同步、政策互融。行动上，外出招商与招才同研究同部署同推介；政策上，将人才政策与投资优惠、税收优惠等系列政策同组合，推动招商引资与招才引智同频共振。

专员服务。做优“5D店小二”服务模式，依托现代工业发展作战部、现代服务业发展作战部等五大作战部运作体系，打破现有组织边界，建立“吹哨报到”机制，快速响应项目需求。配备人才服务专员，全程负责人才政策推介、跟踪人才项目对接，提供“一企一策”服务。

人才伯乐。设立招才引智奖励政策，按照《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》规定，可获得引进人才（团队）相应类别安家费（项目资助）2%的一次性奖励，努力形成“在招商中招才，在引资中引智，人人都是伯乐、都是人才工作者”的良好局面。

11月，召开安宁市第四届青少年科技创新大赛活动。坚持科技创新人才培养从娃娃抓起，市科协牵头，联合市委人才办等举办安宁市第四届青少年科技创新大赛。本次大赛以提升全民科学素质，助力科技自立自强为主题，涵盖了人工智能、机器人、生物技术、新能源、智能制造、工程科学等六个大项和16个小项。吸引全市31所学校参与，其中幼儿园7所、中小学24所，共有433支队伍和6402名青少年选手积极参赛。

最终产生一等奖90名，二等奖142名，三等奖156名，优秀奖若干。优秀组织奖10个，优秀科技辅导员10人，优秀指导老师43人。

12月，出台《安宁市市属国有企业人才队伍建设三年发展规划（2023—2025年）》。提出遵循“四个坚持”原则，造就“六支人才梯队”，实现“八大建设成效”。

遵循“四个坚持”原则：坚持党管人才，有效为才；坚持服务发展，战略跟随；坚持分步实施，上下联动；坚持引育并重，人尽其才。

造就“六支人才梯队”：造就一批规模适度、结构合理、素质优良的国企领导班子、中层干部队伍、急需紧缺人才、专业技术人才、高技能人才、党群人才队伍“六支人才梯队”。

实现“八大建设成效”：做好选优配强国企领导班子；年轻干部培养选拔力度逐步加强；中层干部队伍结构明显优化；急需紧缺人才引领发展作用凸显；专业技术、高技能人才培养力度逐渐增强；党群工作人才综合能力得到全面发展；国企人才队伍素质稳步提升；人力资源结构优化成效显著。 

到2025年，安宁市属国有企业将引进重点产业培育、企业转型、金融财务等领域急需紧缺人才不少于5名，新增持建筑工程、经济师等专业技术职称及造价工程师、会计专业技术等职业资格证书人员不少于30名，培养高技能人才不少于10名，人才总量合理增长，整体素质明显提高，人才使用效能明显增强，激活国有企业发展动能，助力安宁建设云南县域“产才城”融合发展样板区。