近年来，安宁市把开展国情调研作为培养锻炼到村任职选调生的关键环节，严把国情调研“组织关”“选题关”和“质量关”，助力选调生练好调查研究“基本功”。

把好“选题关”。围绕安宁市情发展明确“大主题”，组建“1+1+1”帮带指导团队，街道党工委书记、村（社区）党组织书记帮助选调生掌握第一手的村情民意资料，立足基层党建、乡村振兴等工作重点确定选题方向；同时聚焦岗位实际“小切口”，选配一名调研能力强、文字水平高的领导干部作为调研导师，指导选调生综合考虑自身专业特长和任职情况确定选题。 

把好“组织关”。通过互学互帮机制“向外看”，组织选调生到摩所营村、石庄村、相连村等典型乡村观摩学习，赴浙江杭州学习借鉴“千万工程”“未来乡村”先进经验做法；此外，利用选调生月度轮值制度“自主学”，按照“轮值组长汇报+小组成员讨论”模式，将国情调研列入固定议题每月交流学习。 

把好“质量关”。将调研报告评定情况纳入对到村任职期满专项考核内容，要求选调生每月向帮带导师汇报调研进展，以分组答辩、集体汇报、个人展示等方式进行成绩“晾晒”，帮带导师在工作方法、措施提炼等方面提供一对一指导，对调研报告进行审核把关，全面保障国情调研质量。 

（供稿：安宁市委组织部研究室 杨霓）