今年以来，呈贡区人社局紧抓党委成立契机，突出发挥党委班子“把方向、管大事、做决策、促落实”的核心领导作用，以更高、更严的标准促进工作落实。

一抓制度建设，促规范管理。区人社局党委组织制定了《呈贡区人社局党委中心组理论学习制度》《公车管理使用规定》《请销假制度》《呈贡区人社局机关党支部党员积分管理制度》《呈贡区人社局2017年党委信息考核实施办法》《呈贡区人社局2017年政务信息考核实施办法》等，进一步增强管理的科学性、规范性；以“三会一课”制度为抓手，以“两学一做”学习教育为主要内容，规范落实党的组织生活制度。

二抓班子履职，促责任落实。党委负责人与局属支部负责人签订党建责任书、党风廉政建设目标责任书，明确责任主体，强化履职担当，一级抓一级，层层抓落实。今年来，区人社局党委组织召开党委会议10次，研究部署2017年人社局党委党建计划及责任清单、局属支部选举、“小金库”整治、牵头全区“吃空饷”整治、班子成员分工等重要事项30余项，有力推进各项工作开展。

三抓作风建设，促服务提升。以抓党风促政风为重点，发挥领导、党员带头表率作用，组织全体65名党员干部签订党员服务承诺书，亮明党员身份和服务承诺，组织80余名干部职工签订了优质服务承诺书，自觉主动做好服务群众工作。结合创文工作，对局属4个服务窗口进行整改，优化服务环境，提升服务水平。严格纪律要求，自2月开始，对全体机关干部实行指纹打卡制度，并每月公示考勤情况；主要领导多次对作风提要求，对部分作风不实的行为在全体干部职工大会上严厉通报批评；7月1日，对落实工作不到位的2个部门和3个科室负责人进行“第一种形态”谈话，形成震慑，传达了党委严抓作风的态度和决心，在干部职工中形成了服务热情、及时到位的办事作风。

四抓教育管理，促队伍建设。今年来，结合“两学一做”常态化制度化教育，利用每周五政治学习日，上半年开展政治学习20余次，组织学习了各级全会精神，观看了《永远在路上》《榜样》《10位践行社会主义核心价值观楷模先进事迹》等教育视频，提高了党员干部的党性意识，增强党员及干部职工的政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，提升了服务水平和质量；严抓学风，要求党员干部端正学习态度，做好学习记录，学深学透，以学习推动工作落实。