聚焦教育培训，提升综合素质。始终注重抓实抓牢干部的学习教育，依托市委党校、干部调训、业务专题培训、网络培训等方式，用好用活“学习强国”、“云岭先锋”等平台和载体，全方位、多角度加强党员干部教育，着力提升公务员队伍的专业素养和履职能力，共组织开展各层级、各类学习参观活动10余次，外派学习培训人员40余人次。

聚焦选优配强，优化队伍结构。综合考虑辖区经济发展、市场主体数量、监管执法任务等因素，推动人员力量向基层监管所倾斜，对全局进行大轮岗大交流，机关人员下沉一线达22人，涉及岗位变动的多达40余人，其中科室长、副所长等中层10余人，切实把想干事、能干事、干成事的选出来用起来。

聚焦担当作为，激发担当精神。通过量化评分、民主推荐等方式，综合考虑任职、职级、工龄、工作等公开透明推进公务员职级晋升工作，在职数少（两个一级主任科员和1个三级主任科员名额）、人员多（符合条件的共有44人）、年龄偏大（符合晋级一级主任科员的人员平均年龄54岁左右、符合晋级三级主任科员人员平均年龄岁左右）的情况下，切实做到干部认同认可，尽最大限度的减少矛盾。

聚焦结果运用，强化目标管理。按照职务级别不同实施分级考核，平时考核结果在年度考核中所占权重45%、综合测评所占权重10%、分管领导和部门负责人所占权重30%、考核领导小组所占权重15%的结构组成评定公务员年度考核，将考核结果作为提拔任用、职级晋升、评先评优、年终考核兑现的重要依据。

    聚焦从严从重，坚守纪律底线。常态长效学习党的廉政纪律和有关规定，全局11名科级干部参加纪委组织的违纪违法庭审会，在中层以上干部组织观看违法干部家族式腐败典型案例，组织党员干部职工参观警示教育基地，切实用典型事项、典型案例作为反面教材；1名干部监督管理缺位被通报问责，5名干部因工作不力进行诫勉谈话，4名干部因工作落实不力被责令深刻检讨，1名领导干部违纪违法被开除党籍和公职。